СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.10.2009, 17:04 | #41 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
В данном контексте размышляла исходя из следующего: Увольнение по ст.36 п.1 подразумевает собой инициативу не только работника, но и работодателя. А какая-либо инициатива работодателя в данной ситуации противоречит наши действиям, согласно все той же ст.184. Не настаиваю о 100% верности своего утверждения, но как вариант для размышлений в случае обжалования данного увольнения в судебном порядке... Цитата:
В свою очередь, не соглашусь. Несмотря на заключенный срочный трудовой договор, Петрова, оказавшись в отпуске по уходу за ребенком, оказывается в совершенно ином статусе. И здесь статус матери, имеющей ребенка в возрасте до 3(6) лет, будет преобладающим над статусом сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора. |
||
26.10.2009, 17:49 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Перечитала ст. 184 КЗоТ в части:
"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору". Как нужно трактовать в данном случае "ПІСЛЯ закінчення строкового трудового договору"? Думаете, что в данном случае о буквальном значении речь не идется, и следует читать "у випадках їх звільнення у зв'язку з закінченням строкового трудового договору"? Т.е. выходит, что если работодатель не трудоустроит такую женщину, уволенную по п. 2 ст. 36, то его могут в судебном порядке обязать возобновить ее на работе? Получается, как не крути, а все-таки уволить такого работника, как работника не имеющего подобного статуса, не получится. С точки зрения женщины, конечно это факт меня очень радует, а вот будучи работодателем, я бы, наверное, не сильно радовалось, как ни печально это звучит. |
27.10.2009, 09:33 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Думаю, что без ее СОБСТВЕННОГО желания (именно ст.38), не удастся нам повернуть ситуацию в сторону работодателя до момента наступления ребенку 3(6) лет.
За "наших" мамочек можно только порадоваться, относительно их защищенности государством... но это при условии, что эти самые мамочки хорошо знают закон или знакомы с органами, готовыми им поспособствовать в защите их прав. |
10.01.2010, 12:29 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подскажите пожалуста у нас таже ситуация
начальник отдела кадров уходит в отпуск по беременности и родам мы переводит старшего инспектора по кадрам на должность начальника на время её отпуска, приказ пишем переведён на должность начальника кадров или на должность исполняющего обязанности. и вообще имеет ли значение эта приставка и.о. нужно её ставить или нет когда мы пишем приказ на короткое время мы ставим(на время ежегодного отпуска или больничного) а тут всё таки 4 месяца. |
11.01.2010, 10:38 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У Вашому випадку логічним буде виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (з доплатою). (ст. 105 КЗпП).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.01.2010, 22:00 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет так не получится компания у нас большая 2000 численность она не сможет совмещать две должности это просто не реально ей прийдётся тогда просто ночевать и работать без выходных, и как отдел без начальника, и у неё участок большой
|
12.01.2010, 10:02 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Наскільки я зрозуміла, інспектора Ви переводите на посаду нач. ВК на час відпустки у зв*язку з вагітністю та пологами останнього, тобто укладаєте строковий ТД? На вакансію інспектора берете ще одну людину? (бажано також на умовах СТД, бо куди ж повернеться працівник після виходу на роботу декретниці?).
У цьому випадку наказ звучить просто: "перевести на таку-то посаду на час відпустки такої-то..." Вносите відповідний запис до ТК. Ніяких в.о.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.01.2010, 19:35 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо за ответ
значит мы старшего инспектора переводим на должность начальника, простым переводом, на место ст. инспектора брать не кого не будим его участок распределим между всеми сотрудниками кадров, что то останется за начальником, а что будут выполнять ещё 3 инспектора |
13.02.2010, 23:38 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.02.2010, 14:53 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
мы будим делать так
старшего инспектора переводим на время отпуска по беременности и родам начальника, а инспектора переводим на должность старшего инспектора. приказ звучит так перевести инспектора отдела кадров на должность старшего инспектора отдела кадров с 01.03.10 по 01.06.10. и всё на должность инспектора брать не будим |
Этот пользователь сказал Спасибо Тая за это полезное сообщение: | KLarisa (26.02.2010) |