СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.07.2008, 12:10 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В основном поступаю по п. 1 :wink:
Если же фирмы входят в состав корпорации (или что-то подобное), то (из-за собственной лени) просто переношу из одной папки в другую
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.07.2008, 12:49 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я все делаю в соотв. с п. 1.
Комании ведь это разные юридические лица. Ведь при увольнении в П-2 на обратной стороне Вы заполняете раздел "Дата і причина звільнення" , Трудову книжку отримав". Эта форма уже считаеться закритой и помещается в архив для хранения. Соответственно по-новому заполняется П-2 на фирме, куда он принят по переводу. |
17.07.2008, 13:45 | #43 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Увольнение переводом
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 17:41. Причина: Лишнее цитирование |
|
12.11.2008, 11:33 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, уважаемые специалисты-кадровики! Перечитываю похожие темы о совместительстве и основном месте работы и не могу найти ситуацию, с которой нужно разобраться мне. Руководитель предприятия работает по совместительству (так указано в первом приказе по предприятию) на основании протокола собрания учредителей. По совместительству он числится в другом предприятии. Сейчас его нужно оформить у нас нас как на основное место работы. Как должен писаться приказ? Ведь он пишется от лица самого директора.
|
30.01.2009, 12:12 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
п. 5 ст. 36 КЗпП
Добрий день! Подібної теми незнайшла. В нас працівник хоче перевестись на інше підприємство але звільнитись з переводом на інше підприємство п.5 ст.36 .Підкажіть як оформляється таке звільнення і що потрібно від підприємства яке хоче прийняти працівника по переводу
|
30.01.2009, 12:19 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Письмо о согласии принять товарисча по переводу.
|
30.01.2009, 12:27 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Re: п.5 ст. 36 КЗпП
Дуже дивно побудоване питання!
Спробую відповісти. 1. Потрібен лист-клопотання від підприємства, куди переводиться працівник, з прохання звільнити його за переводом. 2. Заява самого працівника. 3. Наказ звічить: "..... звільнити у зв*язку з переведенням до....." 4. Запис у ТК: "Звільн. у зв"язку з переведенням...."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.01.2009, 12:28 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А Вы в свою очередь выдаете сотруднику справку о том, что он не получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за такой-то период.
ЗУ "Про відпустки" Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки ... У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. |
30.01.2009, 12:38 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
1. А можа йому виплатити грошову компенсацію. 2. Як має виглядати цей лист-клопотання може хтось має зразок
Последний раз редактировалось Мотя; 21.04.2012 в 11:57. Причина: Лишнее цитирование |
30.01.2009, 12:40 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|