СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.09.2013, 11:41 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я бы на месте работника не согласилась на увольнение по п.1. ст. 36, если есть возможность быть уволенным по п. 1 ст. 40. Лично я не согласная увольняться, так о каком соглашении может идти речь?
То, что собственник лишил работы сотрудников еще ДО наступления сроков сокращения - это его личная головная боль. Вот пусть и думает...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
19.09.2013, 11:51 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я совершенно согласна с Тришкой! Пусть сокращают или...или...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.09.2013, 12:42 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А теперь это головная боль не его, а allabella - на нее будут сейчас давить и требовать бог знает чего (как вариант - придумать так, чтобы не платить за простой!). Она обратилась к нам за помощью, и я пытаюсь ей помочь хоть как-то разрулить ситуацию... А гадать, согласятся работники уволиться по п.1 ст.36, или не согласятся - это дело третье. Для начала надо им это хотя бы предложить! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | allabella (20.09.2013) |
19.09.2013, 13:03 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В письменном виде! В котором прописать выплаты и их размеры. А вдруг эти размеры удовлетворят работников?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.01.2014, 11:21 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отмена работы из-за погодных условий
Добрый день, прошу вашей помощи. В связи с погодными условиями, администрация хочет отменить работу на несколько дней, даже возможно выборочно - то есть не для всех работников, но при этом оплатить это время пропуска. Пожалуйста, какими нормами руководствоваться, что ставить в табеле и как оформить оплату, т.е как оформить приказ, чтобы можно было оплатить человеку полностью этот день. Спасибо
|
28.01.2014, 15:31 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Издаете приказ по предприятию, что в связи с погодными условиями для обеспечения .... освободить всех работников предприятия (или работников таких-то) от работы с ___ по ___ с оплатой данных дней в полном объеме.
В табеле проставляете эти дни как ЦН "целодневный невыход" и оплачиваете как рабочие дни. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | oksanochka1982 (28.01.2014) |
28.01.2014, 22:30 | #47 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Руководствоваться надо либо КЗоТУ либо КД.
Что у Вас прописано на этот счет в КД? Цитата:
Это прописано в КД предприятия Kalina18? Что в полном объеме оплачивается простой? Или как? Читаем КЗоТУ: Цитата:
Где в КЗоТУ сказано об оплате в полном объеме? Не скажете? Это должно быть отражено в КД. Если нет, то см. КЗоТУ. А в КЗоТУ мы читаем: Цитата:
Если выше, то это должно быть прописано в КД. А просто, с потолка, взять и выпустить такой приказ - я не думаю, что это правильно. С таким успехом можно выпускать приказы направо и налево о предоставлении ежегодного основного отпуска Моте, например, в количестве 50 к.д.! А чо? А просто так, без каких-либо оснований, из большой любви к Моте! Ну, сказано же в ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Что скажете? И при чем здесь освободить работников? Если речь ведется об объявлении простоя? П.С. Да, забыла: в ПВТР у Вас есть что-то о простое? Ведь должно быть обозначено где-то, где находятся работники во время простоя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2014 в 22:50. Причина: П.С. |
||||
28.01.2014, 22:51 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласна с Мотей - это 100% простой.
Что касается размера оплаты простоя, то если это просто не по вине работника - 2/3 должностного оклада, а если это например, сильные морозы, которые угрожают здоровью людей, работающих на открытом воздухе, то Цитата:
|
|
28.01.2014, 23:01 | #49 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В строительстве часто из-за погодных условий срываются работы... Однако, это не землетрясение или наводнение..или чо там непредвиденное.... Это - погодные условия, о которых передают метеорологи. Мало того - приходит на предприятие телефонограмма о таких погодных условиях, которые не наступают зненацька, как землетрясение... И предприятие знает - когда им объявить простой по погодным условиям. Хотя...м-м-м-...мне понравилось бы получать средний заработок из-за морозов..но такого никогда не было...Надо подумать, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (28.01.2014) |
28.01.2014, 23:15 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Точно так и есть, |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (28.01.2014) |