СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
16.12.2010, 17:00 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Не свисне, а помре від старості, так і не навчившись свистіти
Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2010 в 17:29. |
16.12.2010, 17:01 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ТС - это топик-стартер!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | pure (16.12.2010) |
16.12.2010, 17:02 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А давайте начнем с Вас Что Вас привлекает так в работе HR? Почему хотите переквалифицироваться? Вот с самого интресного для Вас и начинайте
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
16.12.2010, 17:05 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
понятно...покупаю ТК и начинаю зубрить
|
16.12.2010, 17:06 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
що таке ТК ???
__________________
|
16.12.2010, 17:13 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
...
Расскажу Вам свой путь. Первое с чего я начал - это прописал в гугле слово "hr-менеджер", затем "рекрутер", затем "директор по персоналу". Каждое слово, которое мне было не понятно в определении аналогичным образом я прописывал в гугле и разбирался. Старайтесь не "зубрить", а понимать "суть", которая вложена в понятие. Так постепенно Вы разберетесь со всеми азами и будете иметь целостную "базовую картинку" отрасли. Задавайте себе вопросы типа: "а что это?", "какие виды "этого бывают?", "каким образом это применяется?" - и ищите на них ответы. Ну, а мы уже поможем и направим дальше.
P.S. Перед тем, как начинать, дайте себе ответ на вопрос: "почему я хочу заниматься именно этим?". Ну вот как-то так. Немного сумбурно вышло.
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
16.12.2010, 17:25 | #47 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
трудовой кодекс вроде бы |
|
Этот пользователь сказал Спасибо pure за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 17:34 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | pure (16.12.2010) |
16.12.2010, 17:34 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
16.12.2010, 17:36 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы не сможете ТК купить, т.к. его еще нет в природе, есть только проект.
А на сегодняшний день есть КЗоТУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (16.12.2010) |