"Сложный" декрет - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vertuanna · 29.02.2008, 14:45

Цитата:

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

Цитата:

Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

А он не показался Вам не совсем грамонтым?

Кто он?

chmutsm@bigmir.net · 29.02.2008, 15:05

документ, Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

Цитата:

с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу

vertuanna · 29.02.2008, 15:19

Цитата:

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

документ, Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

Цитата:

с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу

каким бы он нам с вами не казался - спорить особо не будем :wink:

chmutsm@bigmir.net · 29.02.2008, 16:23

Постанова Пленуму ВС цитата:

Цитата:

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності,

А это мое предложение как нужно поступать в этом случае и оно никоим образом не противоречит Постановлению ВС, а Вам почему-то показалось не совсем грамотной:
......с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу.

Lightsome · 11.03.2008, 13:50

Коллеги, прошу совет

Вышла у меня декретчица на работу.НО! Руководство хочет сразу перевести ее на должность № 2. С этим более-менее понятно...

Какая будет формулировка приказа по сотруднице,которая работала по СТД(на время отсуствия основного работника)...Она,получается,остается на должности № 1 на постоянной основе...Надо делать доп.приказ по ней??
Спасибо

Iren@ · 11.03.2008, 16:29

Цитата:

Сообщение от Lightsome

Какая будет формулировка приказа по сотруднице,которая работала по СТД(на время отсуствия основного работника)...Она,получается,остается на должности № 1 на постоянной основе...Надо делать доп.приказ по ней??
Спасибо

Приказ о чем? Считать работающей на условиях бессрочного трудового договора?
Можно не делать - ст.39-1 КЗОТ. (смотрите по поиску, тема часто обсуждается).

Lightsome · 11.03.2008, 16:58

Спасибо за ответ.

Поиск просматривала,но не находила ситуацию, схожую с нашей...

Няняша · 08.12.2009, 17:19

А не могли бы уважаемые кадровики привести пример формулировки приказа о продлении стд заменяющему декретчицу сотруднику с отпуска по беременности и родам на время ухода за ребенком до 3-х лет?

Татьяна К. · 08.12.2009, 17:45

Продовжити ПІБ посада термін дії СТД на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ...

Няняша · 08.12.2009, 17:49

... до фактичного виходу...?

08.12.2009, 17:19	#48
Няняша Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.12.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А не могли бы уважаемые кадровики привести пример формулировки приказа о продлении стд заменяющему декретчицу сотруднику с отпуска по беременности и родам на время ухода за ребенком до 3-х лет? Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.12.2009 в 17:27. Причина: красный цвет - только для редактора !!!

08.12.2009, 17:45	#49
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Продовжити ПІБ посада термін дії СТД на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ... __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.03.2008, 13:50	#45
Lightsome Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Коллеги, прошу совет Вышла у меня декретчица на работу.НО! Руководство хочет сразу перевести ее на должность № 2. С этим более-менее понятно... Какая будет формулировка приказа по сотруднице,которая работала по СТД(на время отсуствия основного работника)...Она,получается,остается на должности № 1 на постоянной основе...Надо делать доп.приказ по ней?? Спасибо

11.03.2008, 16:58	#47
Lightsome Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо за ответ. Поиск просматривала,но не находила ситуацию, схожую с нашей...

08.12.2009, 17:49	#50
Няняша Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.12.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	... до фактичного виходу...?