СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
29.07.2016, 09:47 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?
|
03.08.2016, 10:49 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. можно в трудовом договоре указать про надбавки так:
Робота, яка виконується працівником має роз’їзний (пересувний) характер роботи. Територія роботи працівника охоплює Одеську, Миколаївську, Кіровоградську (Кропивницьку) області. Згідно Постанови КМУ від 31.03.99р.N 490 та за домовленістю між Сторонами, працівнику встановлюється надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки та умови виплати встановлюються в наказі по підприємству. и таким образом делаю один приказ что надбавка составляет 20 грн. за каждый день разъездной работы, затем каждый месяц отдельным приказом в зависимости от кол-ва дней в разъездной работе (согласно отчета)мы оплачиваем надбавку или раз мы пишем про разъездной характер работы то надбавка должна быть ежемесячно фиксированная сумма? |
16.03.2017, 08:21 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите пож. Можно ли работнику одновременно установить надбавку за разъездной характер работы и ненормированный рабочий день без доплаты?
Последний раз редактировалось lily27; 16.03.2017 в 08:22. Причина: Исправление |
11.10.2019, 12:04 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
по теме
добрый день, подскажите если люди работают на объектах строительства, сначала до полного окончания объекта, потом переезжают на следующий объект. Этот график работы можно считать разъездной работой или нужно оформлять командировку. Коллективного договора нет, но в должностной инструкции пункт есть по месту работы на строительном объекте. Спасибо
|
11.10.2019, 12:12 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Если строительные объекты находятся в разных населенных пунктах - тогда да, нужно оформлять командировку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
11.10.2019, 12:17 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
по теме
да, в разных сначала один объект строят по Украине, закончили на второй поехали, так почему не разъездной?
|
11.10.2019, 12:21 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Детальнее почитайте тут К тому же, если я правильно понимаю, они у вас и живут по месту нахождения строительного объекта, а не ездят домой ночевать? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (11.10.2019) |
11.10.2019, 12:25 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
по теме
да, поехали в Одессу на объект и живут там пока не построят, потом в Киев едут и там строят и живут, и т.д.
|
11.10.2019, 12:33 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это именно командировка! Читаем Инструкцию 59 : Цитата:
|
||