СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.04.2010, 16:10 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
1. Приказ на внесение изменений и утверждение ШР, в котором прописать должность и новый оклад (само-собой всех ознакомить).
2. Само ШР с новыми окладами.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
28.04.2010, 16:33 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
28.04.2010, 16:38 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я Вам в ЛС отправила образец приказа.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Romanna (28.04.2010) |
06.05.2010, 11:39 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
А якщо зарплата піднімається тільки кільком працівникам, в яких вона мінімальна, то чи можна вказати, що це підвищення відбувається на підставі чи відповідно до Закону такого-то, адже у роботі цих працівників нічого не міняється?
|
06.05.2010, 11:40 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Вважаю, що можна. Адже саме тому вона і піднімається!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Lesia (06.05.2010) |
02.06.2010, 17:22 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Помогите решить вопросик. В штатном наименование "грузчик", допустим 6 чел.. И вот такая ситуэйшен: 2 чел. -оклад оставить без изменения, 3- повысить на 200 грн., 1- на 300грн. Как это возможно сделать? Несоображу. Такая же ситуация с бухгалтером. Одному из них сказали повысить, остальным на том же уровне оставить. Что делать, какими должны быть приказы и штатное.
|
02.06.2010, 18:14 | #47 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
02.06.2010, 19:57 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Я очень внимательно прочла, но выход из положения не нашла.
|
02.06.2010, 20:04 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы просто немного устали к концу дня.
Принимайте служебную записку о повышении окладов с обоснованием, а на ее основании (по тексту служебки) делайте приказ. Можно все повышения оговорить в одной записке.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.06.2010, 20:05 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Насчет бухгалтера мне понятно, а вот с грузчиками не знаю. Как можно обосновать если одному повышают оклад на 100, другому (который работает также и столько же) на 200?
|
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|