СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.03.2010, 10:10 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Но... авось и небось...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.03.2010, 16:07 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Если Ваша сотрудница такая на-все-согласная, не лучше ли ее не переводить, а предложить ей увольться по собственному желанию с настоящей должности и на след. же день принять на временную "декретную" должность. Когда выйдет основной работник, тогда и будете искать, куда же ее еще раз пристроить. И не будет над Вами висеть угроза иска. Обидится человек ни с того, ни с сего, скажет "обманули". Ведь перевели его с ухудшением условий, а это чревато. Будете крайние!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алголь за это полезное сообщение: | Tety (12.03.2010) |
22.03.2010, 15:34 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Всем спасибо за вышесказонное и за участие. Дело в том, что у нас сокращение идет полное по всей структуре, о нем знают все и ни кто ни чего утаивать не будет. Работника мы уведомили как положено. Она подписала уведомление.
Дело в том, что у нас в компании есть такая надбавка, которая начисляется за период всей работы (непрерывной) в компании. Если ее уволить, то она ее теряет, и возобновлять ее никто скорей всего не будет. Работает она давно. Поэтому мы и хотим (и она согласна) на перевод на временную должность. Нам хотелось узнать, вообще по закону это возможно, мнения совершенно разные? Заранее благодарна.
__________________
Знание сила!!! |
24.03.2010, 16:19 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2010
Адрес: Луганск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Такие варианты могут быть не только когда сокращают должность и пытаются уволить человека, но и когда администрация имеет желание оставить человека работать на предприятии, который решил уволиться. Таким образом, предоставив более "облегченную работу". Из опыта знаю, когда мастер в ЖЕРУ решила уволиться (а человек ответственный и трудолюбивый, просто достала её работа мастером), администрации уговорила её перейти на должность бухгалтера, пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
|
09.06.2010, 17:36 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
перевод на декретное место
добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу, ситуация следующая: у нас была декретная вакансия главного экономиста в отделе, на нее перевели сотрудника, который работал в этом отделе ведущим экономистом (т.е. повысили), а на место ведущего экономиста, (которое освободилось) перевели сотрудника из другого отдла. Правильно я понимаю, что если выходит из декрета сотрудница, которая занимала место главного экономиста, то сотрудник, который был переведен с ведущего на главного (которого повысили) должен будет уволиться? Или уволиться должен второй сотрудник, которого перевели с другого отдела на освободившееся место ведущего экономиста, а сотрудник, который работал на декретном месте (главного экономиста) возвращается на свое (ведущего экономиста)?
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
09.06.2010, 17:50 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
уволен должен быть сотрудник, который занимает "декретное" место. так что повышение в данной ситуации весьма условное...
кстати, в приказе о переводе должно быть указано, что переводится работник временно до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.06.2010), Татьяна К. (10.06.2010) |
10.06.2010, 10:57 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если Вы сделали правильно все приказы не перевод этих двоих сотрудников, то уволиться не должен никто. При выходе на работу основного ( декретного) работника они возвращаются на свои места. Если приказы сделаны юридически неправильно у Вас вполне может появиться два главных экономиста.
|
10.06.2010, 12:52 | #48 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Временно перевести уже работающего работника без его согласия и при простое(с согласием) можно на один месяц. А временно перевести уже работающего сотрудника с его согласия можно на сколько? Есть ограниечение или все-таки нет? |
|
10.06.2010, 14:58 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Законодавство не обмежує кількість тимчасових переведень працівника (без його згоди) протягом року, обмежуючи однак тривалість кожного з них одним місяцем (ст. 33 КЗпПУ).
(Из ответов на тестовые вопросы журнала "СК") А за згодою - необмежено !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |