СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
17.02.2021, 13:06 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я спрашивал про отдел и службу не из праздного любопытства и не для того, чтобы получить ответ "допустим" - я хотел понять, может ли это каким-то образом повлиять при назначении пенсии ( период работы на должностях, связанных с вредными условиями).
Вы постеснялись сообщить мне эту страшную тайну, потому по умолчанию считаем, что никак это не повлияет. Поэтому, на мой взгляд, нет смысла вообще что-либо писать в ТК: работник принят в отдел А, и увольняться будет из отдела А. А когда там и кому этот отдел перепочиняли (если, конечно, при этом название отдела не меняли!) - какое это имеет значение? Согласно п.2.2. 58 Инструкции в ТК вносятся сведения, касающиеся приема, увольнения и перевода на другую постоянную работу, а согласно п.2.15 - сведения о переименовании предприятия. Но нигде в инструкции нет требований о внесении записи о переподчинении подразделения. |
17.02.2021, 13:58 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да, Вы все правильно поняли, это не никак не может повлиять при назначении пенсии ( период работы на должностях, связанных с вредными условиями). Название отдела не меняли. Ваше предложение очень даже интересное. Спасибо Вам большое.
__________________
Знание сила!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | Andry (17.02.2021) |