СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.04.2018, 03:18 | #481 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что Вам дает изменение графика отпусков? Какой КПД от этого изменения? Есть утвержденный график. Работник пожелал перенести свой отпуск. Собственник согласился. О том, что отпуск работника перенесен, знает и сам работник и собственник. Все! Кому еще нужны эти изменения в графике? Другим работникам? А для какой цели? Не могу взять в толк... За время моей трудовой деятельности очень часто и густо работники переносят отпуск...Но я ни разу не видела, чтобы еще и график постоянно, при этом, меняли...или вносили, какие-то, в него изменения, или выпускали приказ по поводу этих изменений... Ведь, есть заявление работника на отпуск, есть "согласовано", "предоставить", "перенести".....собственника...что еще надо? У меня вопрос тоже: а Вам для какой цели необходимо внести изменения в график отпусков? И еще я не поняла вот чего: Зачем? У Вас этот график где находится? В папке? На информационном стенде? А заявления на отпуска - где? Цитата:
Обычно, в графиках отпусков есть последняя колонка "Примечание", в которой и запишется, что, по факту, отпуск был предоставлен в июле, а не в апреле, как запланировано. В противном случае - для чего эта колонка? Что в примечании, обычно, пишут?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Inka (03.04.2018), Марфушенька (03.04.2018) |
03.04.2018, 14:28 | #482 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А для удобства пользования и чтобы избежать накладок и совпадений - когда следующий работник будет просить перенести отпуск, то откроете график, и увидите реальную картину - кто и когда...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (21.06.2018) |
03.04.2018, 15:41 | #483 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Это в "Экселе" делать удобнее)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Марфушенька (21.06.2018) |
03.04.2018, 23:12 | #484 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я еще раз не понимаю: как можно править то, что уже утверждено?
Есть план - график, есть факт его выполнения - переносы, деления, продления и т.д. И каждый раз, когда работник перенесет отпуск, либо поделит, либо еще что-то - Вы будете постоянно менять уже утвержденный график? В таком случае - я не понимаю, для чего, вообще, нужен график? И каким образом будут накладки и совпадения? Если будут накладки и совпадения - собственник, вообще не перенесет никому отпуск....Для того и работает человек в ОК, чтобы следить за всеми изменениями.... Вот и напишите в примечании - когда работник, по факту, пошел в отпуск....Сам График-то зачем менять? Приказ по изменению выпускать? Смысл в чем? График - это график! А переносы отпуска - это совершенно другое! Причем здесь запланированный утвержденный график отпусков к незапланированным переносам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.04.2018, 12:30 | #485 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
Для оперативной фиксации всех переносов отпусков, а их много, т.к. график составлен с указанием конкретных дат, я их вношу в Графики отпусков в 1С. Очень удобно - можно вывести данные как по отдельному работнику так и по датам начала отпусков. Мне еще доработку сделали и я могу прямо из 1С рассылать уведомления сотрудникам о начале отпуска и формировать отчеты по месяцам с указанием запланированных и фактически использованных дней.
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ромашка за это полезное сообщение: |
05.04.2018, 13:08 | #486 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ромашка, а вы получаете в 1С подтверждение, что работник ознакомился с уведомлением?
|
06.04.2018, 11:45 | #487 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Это, нет. Я предупреждала клиента (сама я сотрудник компании-провайдера услуг по кадровому администрированию), что ознакомление должно быть под подпись. Но, поскольку компания-клиент является частью глобальной, и сотрудники завязаны на международных проектах, и 100% сотрудников внимательно читают почту и уведомления в том числе, было принято решение, что рассылки уведомлений достаточно.
В прошлом году, когда эта система начала работать, было несколько случаев, когда сотрудники не обратили во время внимание на уведомление и не оформили перенос отпуска. Решили все позже, пересчитали отпускные и дни отпуска. В этом году - тоже у же был случай. Но в общем - все работает.
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение: | Iren@ (06.04.2018) |
21.06.2018, 11:30 | #488 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста,после утверждения графика отпусков всем были выданы повідомлення про надання відпустки згідно графіку відпусток еще в январе за все периоды, но отпуска переносились на другие периоды,сейчас отправляем в отпуск по согласованию работодателя и работника,нужно ли делать еще повідомлення про начало отпуска или не надо,есть же заявление работника за две недели до начала отпуска.
|
21.06.2018, 11:56 | #489 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кем, зачем, и почему? Порядок переноса ежегодных отпусков регламентируется ст.11 Закона "Про відпустки", у вас все сделано согласно этих требований? Если есть заявление за две недели, то вручать уведомление о начале отпуска не нужно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (21.06.2018) |
21.06.2018, 21:19 | #490 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Заявление работника - не равняется письменному уведомлению работодателем, а заявление - приказу. Если работник написал заявление, это еще не значит, что ему отпуск дадут. В законе возложена на работодателя обязанность уведомить работника за две недели до отпуска по графику, а не наоборот. Да и вообще в законе написано, что ежегодные отпуска дают по графику, а не по заявлениям (кроме отпуска несовершеннолетним в первые 6 месяцев работы).
|