СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.09.2021, 10:05 | #481 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Перенос рабочих дней осуществляется путем переноса рабочего дня на нерабочий, это будет противоречить вашим ПВТР: если у вас прописано в ПВТР, что суббота это нерабочий день - тут как тут статья 71 КЗоТ ("Заборона роботи у вихідні дні") |
|
23.09.2021, 11:10 | #482 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Тогда, возможно, в приказе о введении графика на новый год указать, что он составлен с учетом переноса рабочих дней (указать каких) для создания благоприятных условий празднования гос. праздников?
|
23.09.2021, 11:36 | #483 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И статья 67 КЗоТ предусматривает издание именно приказа о переносе: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (23.09.2021) |
23.09.2021, 11:43 | #484 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
И нечего так кричать.
Еще вопрос, может работодатель перенести рабочий день не по рекомендации КМУ? |
23.09.2021, 12:20 | #485 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Вот ответ и нашелся:
Про перенесення робочих днів на вихідні N 155/13/133-12, 15.05.2012, Лист, Міністерство соціальної політики України ....Тобто, роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, може перенести на інші дні, а також може взагалі не переносити робочих днів.... |
23.09.2021, 12:31 | #486 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тогда, и я серьезно: может! Соблюдая нормы ст.32 КЗоТУ: Цитата:
Во-первых: должны быть основания для изменения режима работы - изменения в организации произодства и труда, а во-вторых - за два месяца предупреждение. Простите, ув.Омега, это ответ на Ваш вопрс?: Цитата:
Давайте, еще раз, прочитаем ту статью, которуе Вы сами же и приводите: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.09.2021) |
23.09.2021, 13:36 | #487 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
А что делать с распоряжениями КМУ, если они нарушают требования ст.70 КЗоТ? |
|
23.09.2021, 13:41 | #488 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вот уж спасибо
Цитата:
Ничего с ними не делать, принимать или не принимать в работу рекомендации по переносу рабочих дней
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
23.09.2021, 14:04 | #489 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, я и не принимаю.
Это же Вы их принимаете за ответ. Который сами себе нашли, верно? Цитата:
Простите, а Вы чего хотите-то? Я так и не поняла. Ведь, никто Вас не заставляет выполнять распоряжение КМУ..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2021, 16:08 | #490 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Я хотела облегчить жизнь трудовому коллективу и внести ясность в календарь работы до начала нового периода, в т.ч. перед составлением графика отпусков, не нарушая при этом права работников, избежав бумажной волокиты. Задала вопрос с целью поделиться опытом применения на практике законодательных норм, разъяснений к этим нормам и правовой целесообразности. Распоряжения КМУ обязательны для исполнения и являются НПА (конкретные распоряжения о переносе рабочих дней не подлежит регистрации как, не затрагивающий права, свободы, законные интересы граждан и юридических лиц) Вывод: буду "нарушать" права трудового коллектива по их просьбе с уведомлением за 2 месяца, подстраховываясь распоряжением КМУ. |
|