СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2014, 16:38   #461
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Вопрос такой: для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации?

Кто-то с подобным сталкивался?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 16:54   #462
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации?
да)))) извините, что побеспокоила!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 17:09   #463
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
да)))) извините, что побеспокоила!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 15:41   #464
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Оплата и оформление мобилизованных работников

Добрый день, возник вопрос. Знаю, как оплачивать время мобилизации (по среднему), какие подтверждающие документы существуют http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11917
Но, следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы?

Последний раз редактировалось Юли; 09.09.2014 в 15:54. Причина: ДОПОВНЕННЯ
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 17:25   #465
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
.. следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы?
Нет, не следует. У вас есть документ о том, что он мобилизован, теперь ждите, когда принесет документ о том, что он демобилизован. И за весь этот период вы обязаны ему платить средний заработок.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 22:55   #466
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять? А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2014, 10:48   #467
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Если Вы подозреваете, что данный сотрудник склонен к дезертирству - напишите запрос в военкомат, который его мобилизовал с формулировкой "с целью начисления среднемесячной зароботной платы, прошу предоставить информацию служит ли по состоянию на сегодняшний день сотрудник компании такой-то"
Если хотите его жестко контролировать в надежде сэкономить на зарплате - каждый месяц пишите такие запросы.
Хотя военкомат или другой орган вооруженных сил может ответить, что запрашиваеммая информация носит конфиденциальный характер
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение:
Юли (10.09.2014)
Старый 10.09.2014, 12:42   #468
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять?
И начислять, и выплачивать ежемесячно.
Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?
В таком случае взыщете с него переплату - добровольно или через суд.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2014, 14:02   #469
КИА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане! Нашему сотруднику, мобилизованному еще весной, в воинской части предоставили ежегодный отпуск, о чем свидетельствует отпускной билет, выданный сотруднику. Можем ли мы привлечь его к работе на период его отпуска в воинской части?
КИА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2014, 16:18   #470
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Интересно, неужели Ваш сотрудник после мобилизации, во время отпуска "горит желанием" поработать?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA