СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
03.09.2014, 16:38 | #461 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Вопрос такой: для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации? Кто-то с подобным сталкивался? |
03.09.2014, 16:54 | #462 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.09.2014, 17:09 | #463 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
09.09.2014, 15:41 | #464 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Оплата и оформление мобилизованных работников
Добрый день, возник вопрос. Знаю, как оплачивать время мобилизации (по среднему), какие подтверждающие документы существуют http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11917
Но, следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы? Последний раз редактировалось Юли; 09.09.2014 в 15:54. Причина: ДОПОВНЕННЯ |
09.09.2014, 17:25 | #465 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, не следует. У вас есть документ о том, что он мобилизован, теперь ждите, когда принесет документ о том, что он демобилизован. И за весь этот период вы обязаны ему платить средний заработок.
|
09.09.2014, 22:55 | #466 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять? А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?
|
10.09.2014, 10:48 | #467 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Если Вы подозреваете, что данный сотрудник склонен к дезертирству - напишите запрос в военкомат, который его мобилизовал с формулировкой "с целью начисления среднемесячной зароботной платы, прошу предоставить информацию служит ли по состоянию на сегодняшний день сотрудник компании такой-то"
Если хотите его жестко контролировать в надежде сэкономить на зарплате - каждый месяц пишите такие запросы. Хотя военкомат или другой орган вооруженных сил может ответить, что запрашиваеммая информация носит конфиденциальный характер |
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Юли (10.09.2014) |
10.09.2014, 12:42 | #468 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В таком случае взыщете с него переплату - добровольно или через суд. |
|
02.10.2014, 14:02 | #469 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые форумчане! Нашему сотруднику, мобилизованному еще весной, в воинской части предоставили ежегодный отпуск, о чем свидетельствует отпускной билет, выданный сотруднику. Можем ли мы привлечь его к работе на период его отпуска в воинской части?
|
02.10.2014, 16:18 | #470 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Интересно, неужели Ваш сотрудник после мобилизации, во время отпуска "горит желанием" поработать?
|