СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.02.2017, 12:38 | #461 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
когда я когда-то работал на госслужбе, то у нас при очередной реорганизации и переходе на новый штат сначала ВСЕХ за два месяца предупреждали о возможном сокращении, потом разрабатывали новый штат, при этом только несколько должностей реально сокращались, а остальные продолжали работать, и никаких проблем не возникало. что-то тут не так, что-то не складывается... а можно ознакомиться с полным текстом судебного решения? или хоть скажите номер дела, я сам в реестре судебных дел гляну? А зачем вы вообще второй приказ издавали? с какой целью? Я так понимаю, именно это и ввело судью в заблуждение |
|
16.02.2017, 13:27 | #462 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.02.2017, 17:12 | #463 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
так я вам ответил
|
17.02.2017, 08:43 | #464 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Помогите!
Добрый день. Мы комунальное учреждение здравоохронения в области, подчиняемся Управлению охраны здоровья и местной администрации. Вопрос: штаное рассписание учреждения не хочет подписывать вышестоящая организация, аргументируя тем, что мы должны привести штаное расписание к доведенному показателю бюджета на 2017 год. Выделенных денег хватает на реально существующую численость, больше мы не просим, но нам настаивают на сокращении вакантных должностей опираясь на статтю 51 Бюджетного кодекса Украины, согласно который «руководитель удерживает численость работающих и производит текущие расходы на заработную плату и премии (у нас не выплачиваються), только в рамках доведенного фонда заработной платы на текущий год». Как можно аргументировать и доказать что не стоит сокращать вакантные должности?
|
17.02.2017, 09:52 | #465 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
22.03.2017, 15:39 | #466 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка, якщо на підприємстві в штатному розписі є тільки 2 штатні одиниці укладальника-пакувальника, які займають одна одинока мати з 1 дитиною, а інша розлучена з 2 дітьми. Скорочують 1 штатну одиницю укладальника-пакувальника, за таких умов що робити? Вільних інших вакансій немає
|
22.03.2017, 16:13 | #467 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Да уж, учитывая ст. 184 КЗППУ - печалька.
Пока пришел в голову такой сложный но вариант: вывести 2 должности, а ввести в ШР 2 должности на 0,5 ставки. Работниц по ст.32 КЗППУ ознакомить с изменениями условий труда за 2 месяца, потом они или работают (вряд ли обе захотят на таких условиях остаться) или увольняются уже не по инициативе администрации, а по п. 6 ст. 36. |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Romanna (22.03.2017) |
22.03.2017, 16:25 | #468 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
але податки всеодно сплачуються як із цілої ставки
|
22.03.2017, 16:30 | #469 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
честно говоря основной расчет на то, что они не согласятся продолжать работать, ну хотя бы одна из них. А потом вы доведете ШР до желаемого варианта.
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Romanna (23.03.2017) |
22.03.2017, 16:49 | #470 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
С.184 КЗпП забороняє звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років і одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Якщо розлучена з 2 дітьми також є одинокою матір'ю, і, як і інша одинока мати має дитину до 14 років, то ви взагалі не маєте права скорочувати штатну одиницю кладальника-пакувальника, якщо ваше підприємство не ліквідується повністю. Решение нормальное, но вот только придется доказывать и обосновывать, что имело место изменение организации производства, если вдруг кто-то из них решит обжаловать это в суде, а не просто желание работодателя сэкономить на зарплатах. |
|