СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.01.2017, 11:49 | #461 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет. 06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день 03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет. сотрудница хочет взять отпуск. сколько дней ей можно предоставить и за какой период? время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска? |
20.01.2017, 13:05 | #462 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Посчитайте сами, при этом период с 29.01.2014 до 06.12.2015 не считайте - согласно п.3 ст.9 Закона "Про відпустки" отпуск по уходу до 3х лет в стаж работы, дающий право на отпуск, не учитывается
Цитата:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника. |
|
20.01.2017, 13:58 | #463 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Получается следующая картина:
23.06.2013 - 28.01.2014 - 14 кл.дн. 06.12.2015 - 03.12.2016 - 24 кл.дн. 04.12.2016 - 23.01.2017 - 3 кл.дн. правильно? |
01.06.2017, 13:40 | #464 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. график отпусков утверждаем в январе, а что делать с сотрудниками которые приняты в течении года? как их внести в график?
|
01.06.2017, 14:45 | #465 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Вообще ежегодный отпуск дается за отработанный рабочий год (абз.1 ст.6 ЗУ Про отпуска ) При этом рассматривайте каждый случай индивидуально, кому-то (льготнику) положен отпуск в любое удобное время без всякого графика, остальным можно (но не срочно) предоставить отпуск через пол года. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | lily27 (01.06.2017) |
01.06.2017, 15:57 | #466 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
У меня вопрос: нужно ли делать график отпусков для предприятия, которое открылось в феврале? То есть одним днем были приняты 35 человек, и потом в течении двух месяцев оформили 150 человек.
Склоняюсь к решению не делать график отпусков в текущем году. |
09.11.2017, 15:57 | #468 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Дброго дня всім.
Працівник прийнятий 04.05.17 року. Складаємо графік відпусток на 2018. Відпустка у 2017 році не надавалася. Питання: У графік відпусток потрібно внести 24 к.д. (04.05.17 - 03.05.18), а наступні 24 покажемо у графіку 2019 за період 04.05.18 -03.05.19 р.р.? Варіант 2: у графік 2018 одразу включаємо 48 к.д., з яких 24 - "невикористані" за 2017. Якось не зрозуміло що робити з тими, хто приймався в середині року дякую за відповіді |
09.11.2017, 16:55 | #469 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
нічого особливого, обіковувати та надавати відпустки |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | nata33 (09.11.2017) |
30.11.2017, 16:19 | #470 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити в графік відпусток працівників - зовнішніх сумісників. Питання досить важливе, т.я. їх багато на підприємстві, і в цьому році не всі використали дні, деякі взагалі не оформлювали кілька років відпустку. Якщо вносити, то потім надавати їм повідомлення про початок. Але вони ж можуть не пійти, пояснюючи тим, що не йдуть у відпустку за основним місцем
|