СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.03.2015, 11:42 | #461 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день!
Прошу допомоги у наступному питанні. Табель обліку РЧ, підсумований облік - період рік, підрозділ охорона. Запитання - на протязі місяця працівник був у відпустці та на лікарняному. Облік часу - Години перебування у відпустці рахуемо по 8-ми годинному за календарні дні або по дням зміни та часу зміни (22) у період відпустки? Лікарняні по графіку виходу та часу зміни (22)(графік змінності)-? Дякую. |
30.03.2015, 22:35 | #462 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
на підприємстві норму робочого часу встановлено за графіком шестиденного чи п"ятиденного робочого тижня? Якщо за п"ятиденного, тоді і години відсутності через хворобу чи відпустку рахуєте за п"ятиденним робочим тижнем по 8 годин з двома вихідними днями (субота, неділя).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Fisher_and (31.03.2015) |
31.03.2015, 09:01 | #463 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Норма часу по п'ятиденці. Відповідно по 8 з двома вихідними. Дякую.
Последний раз редактировалось Мотя; 31.03.2015 в 09:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
17.07.2015, 17:15 | #464 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Табелирование декретчиц
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли табелировать сотрудниц: 1. Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. Уходит из декрета в декрет; 3. Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка). Если нужно табелировать, то какие будут обозначения? |
17.07.2015, 17:24 | #465 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Всех, кто у вас работает, нужно табелировать.
Обозначения будут такие: Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит из декрета в декрет - ВП (Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста) Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка) - ДД (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста) |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Милана1 (17.07.2015) |
30.08.2015, 22:45 | #466 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
У нас почему-то такие обозначения:
Р - беременность и роды; Д - догляд до 3 лет; Де (кажется) - догляд до 6 лет (причём выходные тоже такими же буквами отмечаются). Табелируют всех, кто не уволился, все дни подряд без пропусков. P.S. (А вообще лучше первоисточник (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251) смотреть, я думаю). |
31.08.2015, 15:56 | #467 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Правильно думаете
А в первоисточнике указано именно так: Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки») та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»): буквений код - "ВП", цифровий - "16" Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п. 3 Закону України «Про відпустки»): буквений код "ДД", цифровий- "17" |
12.01.2016, 14:39 | #468 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста как правильно табелировать сотрудника, который работает на 0.2 ставки, с графиком один день в неделю по пятницам 8 часов. Табель составилять по факту или каждый день по1час 36 минут? бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно, а не "я так думаю", вопрос как насчитывать больничный, если в табеле проставлять только идин день в неделю?
Буду очень благодарна за подробный ответ, голову уже сломали и два раза табель переделали. |
12.01.2016, 15:41 | #469 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А что касается "бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно", то пусть позвонят в ФСС и сами уточнят, если у них есть какие-то сомнения. |
||
12.01.2016, 15:42 | #470 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Табель у нас как называется? "Табель обліку використання робочого часу". Вы должны вести учет использования рабочего времени работником. Как Вы думаете, вести учет - это отражать фактически отработанное им время или сочинять отсебятину?)
А "больничные" с июля месяца считаются в календарных днях. Независимо от того, какой у работника график. |