Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

1. Отменить отпуск.

Типа - его не было, что ли?

[hrli]

и еще вопрос?
у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.

Спасибо.

[Ангелина]

"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе, установить неполный рабочий день, опять таки, с определенной даты, указать: когда начинается рабочий день, когда оканчивается, когда перерыв, согласовать с профкомом (если таковой есть) и т.п.... Естественно, основание: заявление работника.

[Mardge]

Сообщение от Ангелина

"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе,

Тогда уж лучше "прервать"...

[Ангелина]

Может быть... Но как бы отпуск то "предоставляют". Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать". Это мое мнение... И потом, если работник опять захочет воспользоваться правом на отпуск, то, опять-таки, может написать заявление с просьбой "предоставить ей отпуск...."

[Наталья Р]

Добрый день!
Вопрос очень спорный.
Обсуждали его и в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

Согласна с Мотей:

Сообщение от Мотя

Ну, в таком случае, пусть дадут нужный образец...

[Anchapa]

Сообщение от Ангелина

Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать".

Слово "відмінити" у даному випадку не допустимо.
Так як "відміна" передбачає, так би мовити, анулювання. тоді стає не зрозумілим на підставі чого жінки не було стільки часу на роботі...

[hrli]

Здравствуйте еще раз. Так как не заметили мой вопрос, продублирую еще разок, сорри

у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.

Спасибо.

[Наталья Р]

Сообщение от hrli

если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, .

Основание - личное заявление мамочки.

[hrli]

1. до каких пор она может работать по 7 часов.
2. и если изъявит желание работать полный рабочий день, что делать в таком случае, просто табелировать или она снова пишет заявление чтоб ее перевели на полн.р.д.