СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.10.2021, 13:03 | #451 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В сложившейся ситуации наверное самым правильным решением было бы вернуть деньги туда, откуда они пришли - раз работник к вам не пришел, значит, и деньги его вам ошибочно перечислили.
|
01.10.2021, 14:08 | #452 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Увольнение по переводу было по процедуре оформлено?
Я бы как первое предприятие, не захотела возврата денег себе, т.к. вылазит боком задержка расчета с работником. Если увольнение по переводу было правильно оформлено, то крайний второй работодатель. 1. На первом предприятии работник пожелал, чтобы компенсацию перечислили на второе предприятие, что и было сделано. Работник же сам пожелал? Есть заявление об этом? 2. Второе предприятие должно было писать гарантийное письмо, о том что обязуется принять людей на работу. Писали? Сами не уследили, что не все дошли оформляться на работу - факт халатности на лицо. Пусть сами и думают, что с этими деньгами делать, а не проснулись через год все сообща бухгалтера и кадровики, и теперь первый работодатель крайний должен думать что делать с невовремя выплаченными деньгами и разгребать то, что запустил второй. В данном случае, ищите этого работника, оформляйте как-то у себя, через две недели уволите, вместе с выплатой компенсации за тот один день. Это все вилами по воде, т.к. не видя реальных документов, можно только фантазировать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.10.2021, 23:55 | #453 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть и разруливает бухгалтерия.Причем здесь ОК - к финансам? ОК может дать инфо о том, что не было такого работника и нет его. Разве ОК давал приказ о приеме на работу в бухгалтерию? Чтобы у них, вообще, было основание для любых начислений и выплат? Какая интересная бухгалтерия: год! не начисляла работнику зарплату, а тут, вдруг - БАЦ! Затребовала основания для выплаты компенсации за 1 день отпуска тому, кому не начисляла зарплту! Феерично! Разве в бхгалтерию лег приказ об увольнении того, кого не приняли на работу? Чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Что-то здесь не так и не то.. не пойму, пока - что. Но ситуация, какая -то неживая...искуственная... Разве одному работнику деньги перечислили? А с остальными - как? И потом.. странно, не правда ли? Деньги перечислили за один день! А не выплатили за тот день компенсацию - на предыдущем предприятии! Это к чему? Такие телодвижения делать ...на не совсем здоровые они похожи, эти телодвижения... А теперь работник, который не работник, требует выплатить ему эту сумму за один день... ? Я не понимаю - где взяли сбежавшего НЕработника, который требует денег за один день отпуска? Причем, на том предприятии, на котором он не работает! Ув. M@rik! А Вы не можете все честно нам рассказать? Потому, что я не верю в такую безумную ситуацию! Я не верю в то, что про работника, который не дошел - все забыли, на целый год, хоть режьте меня семеро!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2021 в 04:00. Причина: Опечатка) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | M@rik (04.10.2021) |
04.10.2021, 09:16 | #454 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Я не понимаю, почему это сразу не вылезло, так как деньги перечислили, должен был быть список с количеством дней и людьми. Почему в отделе кадров нет информации об этом. Первой компании писали, что человек не дошел к нам, но деньги пришли за него почему-то. Я так понимаю, что сначала связывались между собой бухгалтера и первая компании сказала, что деньги обратно не возьмет. Трудовой книги сотрудника у них тоже нет, то есть он к ним все таки пришел. Что там в трудовой ему написали непонятно. Тогда бухгалтерия решила, что мы должны решить это вопрос. Сейчас активно включился уже финансовый директор и директор по персоналу. Далі буде...) Последний раз редактировалось eloissa; 04.10.2021 в 09:32. Причина: просьба цитировать только ключевые фразы, не дублировать весь пост |
|
04.10.2021, 11:57 | #455 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, ув. M@rik, за ответ!
"Мы" - это кто имеетс ввиду? И почему бухгалтерия решает - кто должен решить вопрос? Разве к вам в отдел кадров поступила бумага с резолюцией генерального директора с, примерно, таким текстом: "ОК: решить вопрос." Какой вообще, вопрос? Его, этот самый вопрос, бухгалтерия сформулировала, письменно изложила в соответствующем документе и отнесла на подпись тому - кто имеет полномочия принимать решения? Т.е. первому руководителю, у которого имеется право принимать все решения: принять, уволить, перевести, премировать, наложить взыкание, дать поручение тому или другому, разобраться в том или ином вопросе и т.д....!Смею добавить, опять: что-то здесь не так... пока, не пойму - что...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | M@rik (04.10.2021) |
04.10.2021, 13:03 | #456 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот и молодцы пожелаем им удачи
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | M@rik (04.10.2021) |
04.10.2021, 16:01 | #457 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас в компании бухгалтерия имеет много привилегий, так сложилось исторически.
Даже финансовый и генеральный директора к ним прислушиваются и не всегда могут сопротивляться их напору. Последний раз редактировалось eloissa; 05.10.2021 в 08:51. Причина: не цитируйте весь пост, пожалуйста, оставляйте только ключевые фразы |
04.10.2021, 21:41 | #458 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Так, а документы бумажные есть?
Письмо второго работодателя, письмо первого с количеством дней неиспользованного отпуска и сумме перечисленной компенсации? Или это решалось решалами по электронной почте? Уж сильно это похоже на то, что одни порешали в курилке, а как следует не оформили. И работодатели друг другу не чужие, наверняка один собственник. А Вы вышли из отпуска, попередники концы в воду, а Вам гребись, как новенькому. Почти уверена, что этими "переводами" бухгалтерия и занималась год назад.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.10.2021, 10:10 | #459 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
06.10.2021, 04:15 | #460 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Дайте справку о том, что данный гражданин никогда к вам не трудоустраивался! Все! ОК никогда не имеет отношения к финансам! И, все же, хотела бы получить ответ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (11.10.2021) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|