СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.03.2012, 14:22 | #442 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я не согласна с такими обязательными требованиями! Они не полные! Какая ж нормальная дискуссия может обойтись без вмешательства юриста?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2012, 14:25 | #443 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Осталось только найти тех, кто при установлении НРВ будет использовать эту замечательную схему. Как правило, у нас пользуются этой. Нет уж! Я вас всех сама боюсь. Вмешиваюсь только тогда, когда начинаю больше, чем вас, бояться, что вы друг дружку поубиваете
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
22.03.2012, 14:28 | #444 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.03.2012, 14:40 | #445 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.03.2012) |
22.03.2012, 14:44 | #446 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, так, та-а-а-а-к...
Дорогие и горячолюбимые участники дискуссии! Подводим черту! __________________________________________________ _______________ Исходя из наших комментов, сложим все до кучи: Глава I. 1. Вася хочет работать НРВ. Пишет заявление (можно подумать, как иначе обозвать сие послание)в такой формулировке: "Прошу Вашего согласия установить мне НРВ..бла-бла-бла..." а не: "Прошу Вас установить мне НРВ..бла-бла-бла..." 2. Если собственник хочет БЕЗ причин установить НРВ Васе. Собственник спускает в ОК предложение в виде м-м-м...эдакого письменного договора соглашения... Хочет Вася - подписывает, не хочет - плевал на повешенного собственника. Глава II. При увольнении по ст.36, п.1. 1. Вася хочет уволиться . Вася пишет заяву: "Прошу Вашего согласия на прекращение трудового договора согл.ст.36.п.1. бла-бла-бла...." 2. Собственник более не желает видеть Васю. См. схему в гл. I., п.2. Цитата:
А то ж я и смотрю, что я хожу постоянно расстрелянная по той причине, что у меня постоянно возникают какие-то крамольные мысли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.03.2012, 17:13 | #447 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предлагаю на ваш суд
Договор (соглашение) установления неполного рабочего времени
Собственник_____, в лице _____, действующего на основании ____, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Работник: _____, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор (соглашение) о нижеследующем: Работнику с_____устанавливается неполное рабочее время. Общие положения Настоящий Договор заключается на основании ст.56 КЗоТУ. Термином "стороны" в этом договоре отражаются Работодатель и Работник. Обязанности сторон По настоящему Договору Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному работником времени, а Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности согласно установленному графику работы, определенным данным Договором (соглашением), Работодатель обязуется не ограничивать трудовых прав Работника в условиях работы неполного рабочего времени. Рабочее время Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени Работника: Начало рабочего дня: Обеденный перерыв: Окончание рабочего дня: Ответственность сторон и разрешение споров В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим Договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и настоящему Договору. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством. Другие условия: _______________________ Изменения, прекращение и расторжение данного договора (соглашения) Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме. Дополнительные основания прекращения и расторжения Договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______ В случае досрочного прекращения Договора по независящим от работника причинам, в том числе расторжения Договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим Договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального вреда и материального ущерба, причиненного работнику: ____ Срок действия и другие условия трудового договора Настоящий Договор (соглашение) вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___ Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Генеральный директор ООО «Повесившийся гена» Работник Вася Печать
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.03.2012) |
22.03.2012, 17:29 | #448 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Чуток подправила
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
22.03.2012, 17:41 | #449 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Тришка, за дополнения..оно ж со стороны видней и к тому же - у стороны нет шока....И я это наваяла за три минуты, в приступе авральной работы....бегом и впопыхах, чтобы выставить на суд....
Сейчас вот успокоилась - а ШО? Документ уже есть - есть с чем идти к Гене.... 1. 1. 1.1. Работнику с_____ по_______ (или просто с________ - по ситуации) устанавливается неполное рабочее время. Это я указала здесь: Настоящий Договор (соглашение) вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___ Но так - да, лучше... 2. (при неполной рабочей неделе выписываются соответственно рабочие и нерабочие дни) Да не знаю еще - Шо там будет, поэтому и написала вот так, бегом-бегом... Ну, верно, если уж шаблон составлять, то надо общий... 3. _ ( мне не совсем понятен, поэтому без комментариев) - мне тоже!Но так - страшней, для гены, Шоб сафсем ничо не соображал, а устно я ему расскжу - что он за Сталинград будет отвечать...можт, откажется от этой затеи....Чем большеумнонепонятного напишу - тем хуже для гены....будет знать, как терроризировать народ с установлением НРВ.... УРА! УРА-а-а-а-а! Общими усилиями - ТРИШКА создали ТО, ХТО до нас ниХто не создавал! Е-мое..а Хде награды?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2012, 17:47 | #450 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Тю...... та я ж не гена Меня-то за что так в транс вводить?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|