СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.07.2012, 14:40 | #441 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а контракт можно заключить один-- с 17 июля?
|
23.07.2012, 14:58 | #442 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А до 17 июля он на основании чего работал?
И вообще, мне почему-то кажется, у вас путают 2 вещи: работа по совместительству и работа с неполным рабочим днем... Ответьте мне на вопрос: где в данный момент находится его трудовая книжка? |
23.07.2012, 15:07 | #443 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
до 17 июля на другом предприятии (основное место работы)-- здесь совместительство, а а с 17 июля он уволился со старого места и полностью, в комплекте с трудовой, пришел к нам
|
Этот пользователь сказал Спасибо proekt за это полезное сообщение: | Andry (23.07.2012) |
23.07.2012, 15:13 | #444 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.07.2012, 15:18 | #445 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
23.07.2012, 15:39 | #446 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Значит, надо два контракта: один - по совместительству до 17 числа, второй - после 17, на прием на основное место работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | proekt (23.07.2012) |
23.07.2012, 15:54 | #447 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а для увольнения директора надо Собрание основателей?как пишется приказ?
|
23.07.2012, 16:57 | #448 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Формулировка в протоколе основателей - в связи с переходом на основную работу в ООО "Гром и молния". И еще один протокол - принять на основное место работы в ООО "Гром и молния". Формулировка в приказе по ООО "Гром и молния" - уволить по согласию сторон, и на следующий день еще один приказ приказ о приеме на основное место работы. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | proekt (23.07.2012) |
24.07.2012, 18:02 | #449 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Для этого надо внести изменения в ШР.Ввести новую должность с тем окладом который вы хотите.Принять нового сотрудника на эту новую должность.А декретчица останется числится за своей должностью,которая будет вакантной. А принять нового сотрудника на декретное место с изменением оклада ,но без изменения должностного оклада декретчице (основному сотруднику) нельзя,т.к. оклад соотвествует должности в утвержденном по предприятию ШР. |
|
24.07.2012, 20:08 | #450 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|