СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.09.2013, 12:29 | #441 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите как быть. Мы уволили женщину она одинокая мама (принесла нам в свое время когда принималась свид. а разводе,о рождении ребенка ей 17лет ) отпуск как од.мать не брала,только когда мы начали сокращение,она нам принесла справку с ЖЕКа, характеристику со школи там указано что отец не приходит в школу и т.д, и справку что с 11.2012 по 04.2013 года не получала алименты согласно исп. письма. Мы компенсировали ей неиспользованный отпуск только за 2013 год, посчитали что раньше у нас не было доказательств того что она одинокая мать,или нужно было за все года компенсировать? Работала она у нас с 2008г.
|
05.09.2013, 16:39 | #442 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Эта женщина имеет официальный статус матери-одиночки?
Приносила ли она справку из Управления труда и соц. защиты? Если нет, но и у вас нет оснований для предоставления ей такого вида отпуска. |
05.09.2013, 16:52 | #443 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какой НПА требует предоставить такую справку?
Дабы не начинать сначала - прочтите эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%E5%F0%FC%FE http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=117 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=145 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=265 http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=325 Да, нужно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.09.2013 в 23:15. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | zalataymila (09.09.2013) |
06.09.2013, 08:10 | #444 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я читала все ваши темы..Конечно, ни в каком НПА нет пепечня необходимых документов.
Но! Если уже и давать женщинам эти отпуска, то нужно быть готовым со временем доказать фин.инспекции свою правоту,а они не сильно уж и слушают. Штраф и все. А дальше суды и оспаривание. Право предприятия давать или не давать разведенным женщинам доп.отпуск. |
06.09.2013, 09:53 | #445 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где почитать об этом праве?Это раз.
А два..лично мне все равно - как вы работаете, даете вы отпуска или не даете.. Работает каждый именно так, как считает правильным. Цитата:
По моему скромному мнению - должно быть все наоборот: проверяющие должны выявить нарушения законов и выписать предписание или составить акт, в котором и напишут - какая статья какого закона нарушена. Я ничего не должна доказывать, это они мне должны предъявить в чем состоит мое нарушение, причем, со ссылкой на НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.09.2013, 10:25 | #446 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И отпуск предприятие предоставляет не разведенным женщинам, а одиноким матерям - это не одно и то же. |
|
06.09.2013, 10:38 | #447 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Всю жизнь даем разведенным маммам отпуска, ни разу никто не потребовал ни однюсенькой какой-либо справки...А с отпусками для таких мамм - тоже понятно: т.к. все подшито в ЛД - свид.о разводе, свид. о рождении...копии, разумеется... Более того, скажу: классный руководитель моего сына отработала в школе положенное количество лет, ушла по выслуге и теперь работает в УТиСЗН, начальником отдела кадров. Так вот , в этом самом УТиСЗН тоже работают люди! И тоже - полно разведенных маммочек..что уж тут поделаешь..Так вот: никто никакие справки никогда в ОК не тягает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.09.2013, 10:57 | #448 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за Ваши ответы.Каждый работает по-своему, учитывая те или иные обстоятельства.
Но вот пример из жизни. Я развелась.Есть маленькая дочь, прописана со мной.Отец прописан по другому месту жительства. В школе ввиду своей загруженности по работе никогда не был, но как только прилетает в страну, тут же берет ребенка, гуляет,балует ее,деньги дает. Вы мне дадите отпуск как одинокой маме? Я же Вам могу сказать, что муж такой сякой, не принимает участия в жизни ребенка, и прописана я сама с ребенком, и в школе он на собрания не ходит. |
06.09.2013, 11:01 | #449 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
О посещениях папами школы, о покрасках ими парт, окон и всего остального мы уже говорили несчетное количество раз....Простите..неужто опять все переписывать зАново? Я предпочитаю работать согласно не тем или иным обстоятельствам, а согласно действующему законодательству. Так - проще.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2013, 11:09 | #450 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Дадим, ибо вы фактически воспитываете ребенка одна.
В письме Минтруда и соцполитики этот момент описан так: Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | kadrovik05 (06.09.2013), Зима (06.09.2013) |