СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.02.2021, 17:12 | #441 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Джерело: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/k.../article/94321 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение: | dautina (02.09.2021) |
22.12.2021, 09:37 | #442 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дорогие форумчане, подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен заключать договора ГПХ - кадровик-юрист или.......
|
22.12.2021, 09:40 | #443 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Все договора заключает директор предприятия или лицо, им уполномоченное, на основании выданной директором доверенности.
Кадровики и юристы лишь принимают участие в подготовке проекта договора. |
22.12.2021, 09:41 | #444 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.
|
22.12.2021, 10:18 | #445 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Особенно, если учесть, что к договорам ГПХ относятся договора, в которых не идет речь о трудоустройстве: договор на выполнение работ, он же договор подряда, когда одна из сторон обязуется выполнить за определенную плату разовую определенную работу в определенный срок - например, одна из сторон обязуется выкопать колодец с понедельника пдо пятницы (Ст. 837 Гражданского кодекса) договор на предоставление услуг - одна из сторон обязуется предоставлять определенные услуги в течении определенного времени, например, в течении зимы убирать снег на тротуаре перед офисом (Ст.901); договор поручения - например, одна из сторон обязуется выполнить определенные действия в интересах другой стороны (Ст. 1000); договор комиссии - например, одна из сторон обязуется оказать услугу по сохранению и продаже товара, принадлежащего другой стороне (Ст. 1011); договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - в этом договоре могут содержаться требования и о выполнении работ, и о предоставлении услуг( Ст.892) |
|
31.12.2021, 02:21 | #446 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Интересно, а в связи с чем такой вопрос возник? Не могут поделить работу? Согласна с предыдущими высказываниями коллег: почему кадровик должен готовить договоры, которые не имеют отношения к трудовым отношениям? Есть юрист - пусть занимается договорами ГПХ, как и остальными договорами, не связанными с трудовыми отношениями.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|