СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.08.2015, 15:30 | #431 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю как написать приказ. Законом не предусмотрено такое действие, как отзыв подобного заявления, соответственно, приказа такого не существует в природе.
Рассудите сами, читаем: Цитата:
Читаем дальше: Это как? Детский сад, что ли? Не ведает - что творит? Так это - в соответствующее учреждение. Человек обязан отвечать за свои действия, если только у него нет справки из этого учреждения. То, что кто-то там передумал - это его личные проблемы. Нет такого понятия, как отзыв заявления по причине передумывания! Ни по каким видам отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Омега (02.12.2015) |
21.08.2015, 15:34 | #432 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Наказ про надання відпустки вже підписаний? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2015) |
21.08.2015, 23:10 | #433 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей, думаю, что приказ о предоставлении отпуска уже подписан, иначе не возникал бы вопрос о том, как написать приказ об отмене отпуска или отзыве заявления....
Было бы просто: выкинуть в мусорку заявление об отпуске и все.... Советовать выкинуть заявление и порвать приказ о предоставлении отпуска не буду....это незаконно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.12.2015, 10:41 | #434 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Помогите пожалуйста, наш юрист катигорически и слушать не хочент, что имеется в виду календарный год. Аргумент такой: в Законе написано год, а не календарный год. Никакие доводы не воспринимаются. Пересмотрела кучу разъяснений и писем министерств по этому вопросу - нигде не фигурирует слово "календарный" год.
|
03.12.2015, 10:54 | #435 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
03.12.2015, 10:59 | #436 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Для нее это не аргумент.
|
03.12.2015, 11:25 | #437 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Она так понимает любое упоминание года в законодательстве?
|
03.12.2015, 11:32 | #438 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных. То, что это разные разделы Закона не считается...
|
03.12.2015, 11:33 | #439 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
не поняла проблему вообще
|
03.12.2015, 11:43 | #440 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
На каком основании ваша юрист решила распространить норму, касающуюся только ежегодных отпусков, на остальные виды отпуска, лучше спросить у нее самой. |
||
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|