СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.11.2016, 14:27 | #421 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Саме так!
Роботодавець і попереджує про скорочення за два місяці для того, щоб працівники встигли знайти собі інше місце роботи.Якщо попередили про звільнення і не звільнили у визначений термін, а залишили працювати - про наступне скорочення потрібно попереджати знову за два місяці. В іншому випадку роботодавець, один раз попередивши про скорочення, зможе постійно пересувати строк звільнення, а працівник буде висіти на гачку і щоденно чекати, звільнять його завтра, чи знову перенесуть строк. |
30.11.2016, 14:49 | #422 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
де про це можна почитати?
|
30.11.2016, 15:20 | #423 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ось тут можна:
Цитата:
|
|
03.12.2016, 14:53 | #424 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а подскажите пожалуйста. Какие отчеты подаются в центр занятости при сокращении работников? 4-ПН это при массовом. а если сокращаем 5 человек,то какой-то отчет подаем?если я не ошибаюсь, то сейчас только при массовом высвобождении отчет в ЦЗ подается....или я ошибаюсь?
|
28.12.2016, 13:11 | #426 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день, коллеги. Прошу ваших разъяснений по вопросу сокращения. На предприятии 10 штатних единиц дворник, а нужно сохранить 3 штатных единицы. Я делаю приказ на 3 должности без привязки к людям, потом письма конкретным сотрудникам. Так будет правильно? (Должности идентичные все). И второй вопрос: от когда считать дату последнего рабочего дня? От дата приказа, даты ознакомления сотрудников с уведомлением? Спасибо.
При сокращении положена выплата компенсация за один месяц? Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2016 в 13:13. Причина: Объединила посты |
28.12.2016, 13:41 | #427 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
1. Вы должны издать приказ о сокращении
2. Вы должны письменно уведомить об этом тех, кого планируется сократить 3.Дату последнего рабочего дня следует считать от даты ознакомления сотрудника о предстоящем сокращении |
28.12.2016, 13:54 | #428 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Если дату считаем от даты ознакомления, то в приказе как дату указать, мы же не знаем точно когда ознакомим?
|
28.12.2016, 14:28 | #429 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
28.12.2016, 14:46 | #430 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Хотя меня, если честно, несколько удивляет такая формулировка - "мы же не знаем точно когда ознакомим" Это почему же вы не знаете? Сегодня издадите приказ, завтра ознакомите всех под роспись, в чем проблема? Если работники, подлежащие сокращению, находятся в отпуске и вы не можете их известить до конца отпуска и их выхода на работу - то издайте приказ с учетом этого срока |
|