СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
27.06.2014, 23:27 | #421 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
я имела в ввиду: какие варианты! Спасибо, я пошлю запрос обязательно. Но акт об его отсутствии я же должна сделать? О том, что такой-то в телефонном режиме сообщил о том, что он призван на военную службу и предоствил фотокопию повестки.
|
27.06.2014, 23:36 | #422 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Можете сделать, можете в виде акта, можете в виде докладной записки. Эта бумажка творческая. Суд или комиссия по трудовым спорам примет к рассмотрению и первое и второе.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | lena n (09.07.2014) |
07.07.2014, 10:43 | #423 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.07.2014, 09:47 | #424 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Всем добрый день!
Коллеги подскажите как отражать мобилизованных (больше срока 45 дней) в формах 1ПВ - месячная и 1 ПВ квартальная по среднесписочной численности и ФОТ, в связи с изменениями законодательства. Наших работников мы не увольняли в связи с мобилизацией и платим среднюю зарплату , отмечаем в неявках как гособязанности. Держкомстат рекомендует их зарплату не включать в ФОТ штатных работников, а включить в общий ФОТ, но в среднесписочной они у меня сидят в итоге заниженная средняя по предприятию. |
10.07.2014, 14:04 | #425 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, какой документ должен предоставить работник по месту работы, который был ранее призван в связи с мобилизацией за ним сохранялось рабочее место и мы ему платили средний заработок всё это время, теперь он вернулся в связи с демобилизацией? Военкомат отказывается ему давать какой либо документ. Какое должно быть основание, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей?
Последний раз редактировалось Инулька; 10.07.2014 в 15:03. |
10.07.2014, 21:09 | #427 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
У ф. № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» нарахування згаданим працівникам відображаються у показнику рядка 1020 «Фонд оплати праці усіх працівників», без відображення їхньої кількості у рядку 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників». |
|
14.07.2014, 10:44 | #428 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, может кто-то сталкивался... При оформлении на работу кандидата выяснилось, что он с марта призван на военную службу по мобилизации как писарь в военкомате. Его военный билет там и з/п он получает. Сейчас принять его на работу можно? |
14.07.2014, 10:52 | #429 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, нельзя, пока там не уволится. И вообще - дело подсудное, если он там числится, а у вас работает - то это дезертирство чистой воды
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fenix (14.07.2014) |