СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.12.2014, 12:37 | #412 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (10.12.2014) |
10.12.2014, 12:38 | #413 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Два года назад Наташа Befis провела колоссальную работу по систематизации контрактной формы ТД. Результат можно увидеть здесь.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
10.12.2014, 14:29 | #414 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
как сложно жить
|
10.12.2014, 15:13 | #415 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
12.03.2015, 12:46 | #416 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Окончание срочного договора
У меня такая ситуация: срочный тр.договор с работником заканчивается 30 марта, а руководителю необходим он еще на месяц,т.е до 30 апреля. Правильно ли я поступлю след. образом: 30 марта увольнение - с приказом и записью в труд. книжку, а 31 марта заключу новый срочный договор с этим работником до 30 апреля? Не перейдет ли он в безссрочный?
|
13.03.2015, 13:36 | #417 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я бы посоветовал сделать дополнительное соглашение к действующему договору.
|
13.03.2015, 23:14 | #418 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
это если СТД в письменном виде заключали. И если для продления СТД не будет законных оснований, то ч. 1 ст. 39-1 КЗпП, — СТД станет бессрочным. |
|
08.06.2015, 14:51 | #419 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемые эксперты подскажите как правильно поступить. Вахтёр А вышел из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вахтёр Б принятый на место вахтёра А переводится на место вахтёра В, который в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Нужно ли издавать приказ о переводе или достаточно заявления от вахтёра Б? Все ВАХТЁРЫ.
|
08.06.2015, 15:36 | #420 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вахтёра Б, принятого по срочному трудовому договору на место вахтёра А, необходимо уволить (без заявления ) в связи с окончанием срока трудового договора, а следующим днем по его заявлению принять по срочному трудовому договору на срок до выхода вахтёра В из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
|