СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.08.2019, 12:35 | #411 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Тут то же самое - налицо ухудшение условий труда... Но можно попробовать, если на декретной должности выше оклад, например... и/или обязанности более соответствуют квалификации сотрудника. Лучше - и то, и другое. Тогда можно обосновать желанием сотрудника выполнять более интересную квалифицированную работу за чуть большую зарплату
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
20.08.2019, 21:18 | #412 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрий день. В нас така ситуація: Звільнили директора заводу. Генеральний директор хоче перевести головного інженера на в.о.директора заводу. Іншого кандидата немає. Мені потрібно : взяти заяву від гол.інженера, завізувати її в генерального, видати наказ (загальний по підприємству) про те, що з ... числа гол.інженер призначений виконуючим обов"язки директора заводу (терміни не назвали). Питання: 1. чи оформляється наказ на переведення (кадровий). якщо так, то в мене має бути два накази. 2. Чи достатньо одного кадрового наказу про переведення, а працівників підприємства повідомити на планьорці.
|
21.08.2019, 08:46 | #413 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ох... ну і каша у Вас зварилася, шановна HR_Nataliia
Цитата:
Цитата:
Тому Вам потрібно провести тимчасове переведення головнго інженера на посаду директора. Тобто взяти заяву, визначити строк (на три місяці, наприклад, або на шість), видати наказ з особового складу, в якому чітко прописати, з якої дати по яку він буде на посаді директора. До речі, таке переведення не вноситься до трудової книжки. Тобто, по суті, це буде те ж саме, але формально проведено відповідно до законодавства. Ви ж фахівець, тому консультуйте генерального директора, як саме вірно проводити кадрові процедури.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 21.08.2019 в 11:38. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
21.08.2019, 09:02 | #414 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Подивіться Статут підприємства, який орган товариства обирає/призначає і т.і. директора.
Відповідно оформити це протоколом органа, до компетенції якого належить обрання директора.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.10.2019, 13:07 | #415 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, коллеги! Сложилось такая ситуация: согласно протоколу установчих зборів ПАТ "А" шляхом перетворення стало ТОВ "Б". Код едрпоу сохранен прежний. По протоколу приняли решение выбрать директором ТОВ "Б", генерального директора ПАТ "А". Единственное на что согласились юристы, это провести перевод с должности гендиректора ПАТ "А" на должность директора ТОВ "Б". Как вы полагаете верно ли такое решение?
|
22.10.2019, 13:17 | #416 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я правильно понимаю, что в результате реорганизации изменилась только форма собственности? Если так, то да, это перевод. А на что, интересно, юристы НЕ согласились?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Volpe (22.10.2019) |
22.10.2019, 13:20 | #417 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
При изменении формы собственности и переименовании предприятия издается только один приказ по основной деятельности: Цитата:
"З 1.11.2019р. приватне акціонерне товариство «Сонечко» перетворене в товариство з обмеженою відповідальністю «Метелик»" Никаких переназначений и переводов при этом производить не нужно, см.п.2.15 Инструкции 58: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (22.10.2019) |
22.10.2019, 13:28 | #418 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Благодарю Вас! Andry, здесь есть один важный момент генеральный директор ПАТ избран (согласно протоколу) директором ТОВ. Должность изменилась. Я имела ввиду как с этим быть? (увольнять и принимать его юристы не будут)
уволить и принять Последний раз редактировалось eloissa; 22.10.2019 в 14:39. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
22.10.2019, 13:59 | #419 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Директор ТОВ не выборное лицо, а наемный работник, и он не избирается, а назначается. Цитата:
То есть фактически это будет приведение наименования должности руководителя предприятия в соответствие с Классификатором профессий и штатным расписанием. В данном случае не нужен приказ о переводе на новую должность, так как фактически его не переводят на другую работу, ни его должностные обязанности, ни размер должностного оклада и другие условия (кроме названия должности) не изменяются. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (22.10.2019) |
22.10.2019, 14:08 | #420 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Генеральный директор код 1210.1 |
|