СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2014, 15:50   #401
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да, согласно ст. 78 КЗоТ я не брала в расчет 09 мая.

Вам нужно предоставить именно 9 дней отпуска?
Тогда отпуск будет с 05.05 по 14.05 г.
15.05 на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Саша Я (24.04.2014)
Старый 24.04.2014, 18:41   #402
Саша Я
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Возник еще один вопрос..но уже с отпуском за свой счет. Сотруднику надо с 30.04 по 14.05 . Тогда идет счет в календарных днях? 15 дней.
Саша Я вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2014, 19:21   #403
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, с 30.04 по 14.05 будет 15 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Саша Я (25.04.2014)
Старый 16.12.2014, 12:02   #404
gornata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги! Подскажите.
Сейчас оформляются выходные на 2, 8,9 января с отработкой 17,31 января и 14 февраля.
Сотрудница берет отпуск со 2 января на 2 недели. Должна ли она со всеми сотрудниками работать 17,31 января и 14 февраля?
gornata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2014, 12:05   #405
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да, должна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 20:03   #406
Nataliaukr77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отработка за праздничные дни января при нахождении в отпуске

Подскажите как правильно должно быть в такой ситуации: 1. Отработка дней и начисление зарплаты.
Была в отпуске с 23.12.14 по 09.01.15. Кадры сказали отрабатывать 3 субботы 17, 31 января и в феврале. Как при этом будет насчитываться зарплата, по логике за три отработанных дня должны заплатить. То есть количество дней рабочих просто уменьшится на 2 (5,6 января). Как правильно все должно быть и согласно каких законодательных актов Украины. Спасибо заранее.
Nataliaukr77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 20:30   #407
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Согласно КЗоТа.

1) Ст.67:
Цитата:
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Т.е. это не отработка, это перенесение выходных и рабочих дней, изменение Вашего графика работы.

2)На продолжительность ежегодного отпуска ни выходные, ни рабочие дни никакого влияния не имеют. Отпуск начинается с определенной даты, указанной в графике отпусков или заявлении (и, соответственно, в приказе на отпуск), и длится определенное количество календарных дней, причем, согласно ст.78-1,
Цитата:
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Ваш отпуск длился с 23.12 по 09.01, т.е. 16 календарных дней (не учитывались 1 и 7 января). За 16 дней Вам выплатили "отпускные".

3) После выхода из отпуска Вы продолжаете работать в соответствии с Вашим графиком. Субботы 17.01, 31.01, 14.02 (если на вашем предприятии переносили дни согласно Распоряжения Кабмина) будут рабочими днями и оплатятся в обычном порядке.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 15:55   #408
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перенос праздничных и нерабочих дней (ст. 73)

Добрый день.
как оформить на предприятии выходной 8 марта, он выпадает на воскресенье а понедельник то выходной. нужен ли приказ, если да то что в нем писать. спасибо.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:01   #409
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не нужен приказ, ст. 67 КЗоТ, ст. 73 КЗоТ.
Цитата:
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:05   #410
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Добрый день.
как оформить на предприятии выходной 8 марта, он выпадает на воскресенье а понедельник то выходной. нужен ли приказ, если да то что в нем писать. спасибо.
КЗоТ:

Стаття 67. Вихідні дні


У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:

1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.

Зачем оформлять приказом то,что уже прописано в КЗоТ
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA