СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.04.2014, 15:50 | #401 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да, согласно ст. 78 КЗоТ я не брала в расчет 09 мая.
Вам нужно предоставить именно 9 дней отпуска? Тогда отпуск будет с 05.05 по 14.05 г. 15.05 на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Саша Я (24.04.2014) |
24.04.2014, 18:41 | #402 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возник еще один вопрос..но уже с отпуском за свой счет. Сотруднику надо с 30.04 по 14.05 . Тогда идет счет в календарных днях? 15 дней.
|
24.04.2014, 19:21 | #403 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, с 30.04 по 14.05 будет 15 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Саша Я (25.04.2014) |
16.12.2014, 12:02 | #404 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте, коллеги! Подскажите.
Сейчас оформляются выходные на 2, 8,9 января с отработкой 17,31 января и 14 февраля. Сотрудница берет отпуск со 2 января на 2 недели. Должна ли она со всеми сотрудниками работать 17,31 января и 14 февраля? |
16.12.2014, 12:05 | #405 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да, должна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.01.2015, 20:03 | #406 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отработка за праздничные дни января при нахождении в отпуске
Подскажите как правильно должно быть в такой ситуации: 1. Отработка дней и начисление зарплаты.
Была в отпуске с 23.12.14 по 09.01.15. Кадры сказали отрабатывать 3 субботы 17, 31 января и в феврале. Как при этом будет насчитываться зарплата, по логике за три отработанных дня должны заплатить. То есть количество дней рабочих просто уменьшится на 2 (5,6 января). Как правильно все должно быть и согласно каких законодательных актов Украины. Спасибо заранее. |
16.01.2015, 20:30 | #407 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Согласно КЗоТа.
1) Ст.67: Цитата:
2)На продолжительность ежегодного отпуска ни выходные, ни рабочие дни никакого влияния не имеют. Отпуск начинается с определенной даты, указанной в графике отпусков или заявлении (и, соответственно, в приказе на отпуск), и длится определенное количество календарных дней, причем, согласно ст.78-1, Цитата:
3) После выхода из отпуска Вы продолжаете работать в соответствии с Вашим графиком. Субботы 17.01, 31.01, 14.02 (если на вашем предприятии переносили дни согласно Распоряжения Кабмина) будут рабочими днями и оплатятся в обычном порядке. |
||
03.03.2015, 15:55 | #408 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перенос праздничных и нерабочих дней (ст. 73)
Добрый день.
как оформить на предприятии выходной 8 марта, он выпадает на воскресенье а понедельник то выходной. нужен ли приказ, если да то что в нем писать. спасибо. |
03.03.2015, 16:01 | #409 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужен приказ, ст. 67 КЗоТ, ст. 73 КЗоТ.
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
03.03.2015, 16:05 | #410 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 67. Вихідні дні У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Стаття 73. Святкові і неробочі дні Встановити такі святкові дні: 1 січня - Новий рік 7 січня - Різдво Христове 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих 9 травня - День Перемоги 28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця. Зачем оформлять приказом то,что уже прописано в КЗоТ |
|