СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.11.2012, 11:25 | #391 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
подскажите, ув. коллеги
ситуация такова: по штатному расписанию есть единица бухгалтера 1-й категории и единица бухгалтера 2-й кат. Бух 1-й кат - это бух по заплате, 2-й кат - его помощник, ибо на зарплате должны сидеть двое. Вторая должность вакантна, у нас только один человек, и она конечно желает получать доплату за работу. Вопрос в следующем, как лучше это оформить на нее - 1. Установить доплату за расширенную зону обслуживания 40 % 2. Установить доплату за совмещение должностей (возложить обязанности по вакантной должности - это то же самое?) 3. Принять по совместительству на 0,5 ставки буха 2-й кат. ? |
01.11.2012, 11:54 | #392 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Думаю, лучше так.
Нет, должность-то одна и та же. Можно и так, только непонятно, почему доплата - 40%, а совместительство - 0,5 ставки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (01.11.2012) |
01.11.2012, 14:10 | #393 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
01.11.2012, 14:18 | #394 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
01.11.2012, 15:04 | #395 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
01.11.2012, 19:20 | #396 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
02.11.2012, 14:28 | #397 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
13.11.2012, 17:08 | #398 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте
Чи можливо в односторонньому порядку, за ініціативою керівництва, відмінити інваліду ІІІ групи з неповним робочим днем, 7-годинний робочий день, (фахівець відділу кадрів) виконання роботи за внутрішнім суміщенням на тому ж підприємстві (інженером охорони праці), 50% від 8 часового робочого часу, якщо заява про це від інваліда не поступила, хоча у Довідці до Акту за оглядом МСЄК є висновок про умови та характер праці:
"Протипоказана праця зі значними навантаженнями. Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем." Яка відповідальність адміністрації передбачена чинним законодавством України за невиконання індивідуальної програми реабілітації. Дуже вдячні будемо вам за Відповідь. |
14.11.2012, 10:33 | #399 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Робота за суміщенням не вимірюється годинами, вона виконується протягом робочого дня (у вашому випадку - неповного робочого дня), і ніяк окремо не обліковується. Тобто в табелі ви просто ставите інспектору з кадрів такому-то 7 годин, а за суміщення встановлюється доплата.
Тому на мій погляд, все описане ніяк не суперечить висновку МСЕК "Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем". |
15.11.2012, 16:40 | #400 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Згодна, що зменшення робочого часу на 1 годину необхідно при встановленні інвалідності, але суміщення на тому ж підприємстві це навантаження на людину, котра стала інвалідом ІІІ групи, і вона повиння виконувати свою роботу за менш тривалий чвс тобто навантаження збільшилося при скороченні робочого часу, а це суперечить висновку МСЕК " Протипоказана праця зі значним навантаженням". Так чи ні?
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|