СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.08.2013, 09:57 | #391 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Регистрация проходит в первый день, а начисление пособия начинается с 8 дня |
|
Этот пользователь сказал Спасибо the_lelay за это полезное сообщение: | Ангелина (27.08.2013) |
03.10.2013, 16:54 | #392 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На предприятии, директор, взял за правило сокращать должности "неугодных ему людей". Его заместитель был очень любопытным человеком и чтобы не искать причины его увольнения, директор просто сократил его должность (а предложить естественно было нечего). Потом так же досталось еще троим. Как быть в такой ситуации остальным сотрудникам?
|
03.10.2013, 17:00 | #393 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Кроме как, поискать другую работу, ничего посоветовать не могу.
Собственник (через директора) сам определяет "...организационную структуру, численность работников и штатное расписание". Повлиять на этот процесс вы никак не сможете. Доказать предвзятость директора проблематично. Короче, овчинка выделки не стоит.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Andry (04.10.2013), EllE HRD (15.11.2013), Мотя (04.11.2013), Надежда L (10.10.2013), Шутюр баад (03.10.2013) |
04.11.2013, 11:21 | #394 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите, что делать? Предупредили сотрудника за 2 месяца о сокращении его должности и предстоящем переводе его на другую, в приказе он расписался и к концу срока не вышел на работу. Что делать, какие мои дальнейшие действия?
|
04.11.2013, 12:11 | #395 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прежде всего - необходимо связаться с ним и выяснить, где он и что с ним.
А потом действовать по обстановке |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Зуля (04.11.2013) |
04.11.2013, 12:11 | #396 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
стандартные, смотрим темы на форуме о потеряшках, пишем письма....
|
06.11.2013, 16:56 | #397 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в вашем совете
05.11.2013 был издан приказ о сокращении 3 шт единиц. в приказе указан день увольнения 08.01.2014. 06.11.2013 было выдано уведомление. но если сотрудники уведомление подпишут 07.11.2013 или позже, что делать в таком случае? например, одного сотрудника сейчас нет на месте и он будет только завтра. |
07.11.2013, 12:05 | #398 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Про наступне вивільнення працівники мають бути персонально попереджені не пізніше ніж за два місяці (частина перша ст. 49-2 КЗпП).
Попереджений має бути кожен із працівників, який підлягає звільненню. Робити це доцільно у письмовій формі, а факт свого ознайомлення працівник засвідчує підписом і зазначає дату проведення ознайомлення, що надалі виключає можливість виникнення спору з приводу як самого факту попередження, так і дати його вручення. З наступного після ознайомлення дня починається збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП. Цитата:
Последний раз редактировалось Наталья Р; 07.11.2013 в 19:14. Причина: Лишнее цитирование предыдущего поста |
|
Этот пользователь сказал Спасибо the_lelay за это полезное сообщение: | Iriska (07.11.2013) |
15.11.2013, 12:48 | #399 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, подскажите!
Сокращаем начальника юридического отдела (чем то он не понравился руководителю???). Нужно ли предлагать ему вакансию охранника, если согласно КЗоТУ (ст. 49-2) Цитата:
Ведь начальник отдела -это не профессия, а по специальности он юрист! Хотя конечно же его квалификации достаточно выполянть работу охранника (но ведь в КЗоТе о квалификации ни слова нет)! Спасибо. |
|
15.11.2013, 12:54 | #400 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Сокращение |
|
|