СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.05.2011, 18:02 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вариант внешних рекрутеров тоже использовали?
PS. Особо нервничать не стоит, тк подбор ТОПа очень спесифисическая и ответственная работа, бывает затратная, а бывает похожа на "марафон по пересеченной местности с барьерами и препятствиями" |
13.05.2011, 09:58 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Внешних не использовали. Я в один момент прозвонила по рекрутинговым кампаниям, узнала что и как, сколько хотят за подбор, но сумма с учетом нашей ЗП для ТОПа получилась баснословная, да и к тому же они тоже сразу сказали, что найти человека на переезд будет проблемно, поэтому руководство отказалось и оставило это удовольствие мне
Ну на самом деле я понимаю,что ТОпа за 2 дня не находят, но ищу то я его уже 4 месяца!!! |
13.05.2011, 10:33 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всего? И Вы уже много сделали! Я знаю крупную производственную компанию, которая год искала топа, на неё работали все рекрутинговые компании, специализирующиеся на подобных вакансиях. Через год нашли, год работает, не устраивает, будут разрывать контракт. Наверное, искать снова.
Мне кажется в данной ситуации Вы сделали всё возможное, может нужно, исходя из ситуации, с руководителем проанализировать требования к кандидату, расставить приоритеты: если без знаний и опыта никак, "купить" дешевле кандидата со знаниями и опытом, а на разницу в окладе отправить кандидата на тренинги по управлению подчиненными? |
13.05.2011, 10:49 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, на моем предыдушем месте работы "висячие вакансии" были нормой. Некоторе время я не могла понять для чего Начальница HR, постоянно размещала вакансии, которые на самом деле не были у нас вакантными, т.е. люди на этх должностях работали и достаточно успешно. Дабы в коллективе не началась паника и не поползли закулисные слухи и бесседы на тему возможных увольнений (как вы понимаете интернетом умеют все пользоватся и могут запросто нарваться на вакансию своей же компании) я решила провести расследование. В результате выяснялось, что наша , мягко говоря, неадекватная Начальница размещала эти вакансии и собеседовала людей просто для того, чтобы портенероваться в интервьюировании и диагностики. А то чем её "увлечения" могли грозить компании и корпаративной культуре, которая с таким трудом была выстроена, её не волновало.
Вот т такие маразмы бывают |
13.05.2011, 10:50 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
13.05.2011, 10:51 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.05.2011, 12:53 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Один из способов поиска - по рекомендациям. Среди ТОПов есть общительные люди, могут порекомендовать несколько кандидатов. Но только на этот способ полагаться не следует. Цитата:
"Люди-алмазы" не интересуются компаниями, бизнес которых не готов "органично" встроить их в свою структуру . PS. Good luck and success |
||
13.05.2011, 14:23 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А я попробую еще раз с ШЕФами поговорить на тему привлечения внешних сил для поиска |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tazman4ik за это полезное сообщение: | Befis (13.05.2011) |
13.05.2011, 19:47 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Если бы шефы были готовы нести затраты на подбор персонала, то не ждали бы четыре месяца закрытия вакансии. Не хотят платить
|
07.09.2011, 16:25 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А у нас "висяки" - продажники, из-за того что мы постоянно растём и открываем новые направления - расширяем штат, уже пересмотрели весь город ждём новеньких.
|