СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.11.2010, 12:21 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
А кто будет знать о вашем профессионализме и результатах, кроме вашего окружения? Ну и что я профессионал и что у меня классные результаты, от этого почему то предложения не поступают, а значит банковский счет не пополняется. А вот тот, кто пиариться на професиональных форумах, конференциях, пишет умные статьи в бизнес-издания (не важно делал он так или нет), главное что бы пипл хавал. А пипл это кто? или эйчары или ген.диры и собственники. Это для них и только весь этот "театр".
У меня вопрос к хантерам, по каким признакам вы поймете, что этот человек профессионал своего дела, к примеру, супер главбух или классный директор по продажам, или отличный главный инженер. Причем вы не в теме их профессиональных знаний. И второй вопрос, если вы получаете информацию, что данный кандидат супер профи, то как вы в этом убеждаете своего заказчика (внутреннего или внешнего)? Чем больше мнений, тем лучше! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Superhunter за это полезное сообщение: | Svetlana11 (14.09.2011), Ласпи (04.11.2010) |
04.11.2010, 12:26 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Какое то искусственное ограничение ... Совсем не в теме? - такого не бывает ) Но и знать специфику в такой же степени тоже нереально
ЦА Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2010 в 12:26. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
04.11.2010, 12:27 | #33 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
А здесь мы просто тратим свою время на трёп в узком кругу. Цитата:
Из моего опыта: не факт, что люди работающие в крупных, именитых компаниях явл.супер профи, поэтому, как опытный профессионал вы не ведетесь на бренд или имя компании, где работал этот специалист, но тем не менее вам надо быть уверенным что это тот, кого вы ищете и он может решить 1....2....3.... задачи. А задачи эти более чем конкретные. Ну например создать консолидированную отчетность по филиалам в определенный срок. Как будете оценивать? Не ну конечно любой уважающий себя главбух так скажет, что естнно он это делал и что? Ответ вас убедит? Ладно он это делал.... а как он это делал? А по какому пути он пошел, а почему использовал именно это ПО, и множество других вопросов. Большинству моих клиентов - комментарии консультанта с описанием личностных качеств на лист или два- до одного места!!! Для них важнее, как он может решить мои вопросы. Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2010 в 18:49. Причина: Объединила посты. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Superhunter за это полезное сообщение: | Ласпи (04.11.2010) |
04.11.2010, 12:49 | #34 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Вся отчетность должна делаться автоматически - это не первичка |
|
04.11.2010, 13:00 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
|
04.11.2010, 14:12 | #36 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.03.2011, 10:10 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Хедхантинг и прямой поиск
Уважаемые форумчане,
порекомендуйте, пожалуйста, качественные тренинги по прямому поиску и хедхантингу в г.Киев. Спасибо. |
15.04.2011, 15:59 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
По Киеву ....сложно
Смело могу советовать Рустама Барноходжаева. Он проводит тренинги,но редко и дорого |
24.04.2011, 23:16 | #39 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
По вопросам получается, что от хаэрства далековато, да?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
09.09.2011, 23:37 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Хедхантінг Як це правильно робити
Підскажіть, будь ласка, де шукати кваліфікований персонал, крім інтернет сайтів типу ворк? Як Ви переманюєте спеціалістів? Дуже-дуже дякую.
|