СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.10.2010, 06:05 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Света!
Я вот тож думаю: а чего кадровикам париться по данному вопросу?
Ну, и нехай себе бухи отвечают, ежели чо и нарушат....вместе с директором.... А наше дело - кадрами заниматься и КЗоТом! Лишь бы с КЗоТом в ногу идти! А то за всех думать - голова опухнет! Своих дел - невпроворот!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.10.2010 в 06:50. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Котэ (12.11.2010) |
17.10.2010, 13:49 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надя, я думаю, что нас это касается, как и все процессы в компании. Я, например, не смогу утверждать, что в компании соблюдается КЗоТ, если хоть одна из его статей нарушается. Или получится так:
- мы в общем-то соблюдаем законодательство, но вот нашей бухгалтерии неудобно соблюдать некоторые требования, поэтому кое-где мы нарушаем. это ведь имидж работодателя. просто наши соискатели настолько не избалованы зачастую, что даже не обращают внимания на количество выплат зарплаты, главное, чтобы не задерживали и платили в принципе. что касается наказания за такое нарушение, то оно по идее должно быть даже если весь коллектив дружно написал заявления на отказ от аванса... но вот какое именно - не могу сказать. у меня возникает другой вопрос к коллегам - а почему не перейти на карточные проекты при расчетах по з/п? ни с кассой возни, ни с банком, ни с комиссиями лишними... хотя советовать всегда проще))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.10.2010, 14:34 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что боль компании - наша боль... Это ж я так сказала - за державу обидно: все свалили на кадровиков, вот о чем я.... И бухгалтерские дела, и дела охраны труда, и медицинские дела: посмотрите, чем форум пестрит: Разве только одними кадровыми вопросами? Тут тебе и расчет зарплаты, и мед.комиссии, и охрана труда, и юридические вопросы... Невольно закрадывается мысль: а чего бы не убрать юрортдел, бухгалтерию, ОТ, здавпункт и не свалить все это на КАДРОВИКА? Он же и так все знает не хуже этих служб, а порой - и лучше.....! Это - точно.... Если бы Бог, создавая мир, спросил у меня совета, я бы подсказал Ему, как устроить Вселенную попроще. (Альфонс Х.Мудрый)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.10.2010, 09:01 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересующимся наказанием за невыполнение закона:
При этом обращаем ваше внимание на то, что за невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований Закона № 2559 виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях). http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6955
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (05.05.2011) |
19.10.2010, 09:09 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Якщо раніше строки та дати виплати заробітної плати були іншими - чи потрібно видавати наказ про зміну строків та дат виплати заробітної плати? Якщо так - поділіться формою наказу будь-ласка.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
19.10.2010, 10:49 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Навряд чи це буде наказ...
Терміни виплати ЗП (авансу) вказуються у колективному договорі (Положенні про оплату праці, ПВТР...). Тому скоріше за все прийдеться міняти саме ці документи...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
19.10.2010, 11:13 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мотя, спасибо за ссылку. я знаю какие размеры штрафа, просто возникла мысль если люди сами отказываюся от получения аванса - путем написания личного заявления- это же их право? Так вот я и задала вопрос кто-то встречался с такими случаями если люди отказались от аванса что на это говорили проверяющие.
|
19.10.2010, 11:16 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хоть всей страной письменно в присутствии нотариуса откажемся -
всё равно это будет нарушением и накажут всех работодателей страны !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (19.10.2010) |
19.10.2010, 11:22 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это я просто, чтоб народ обратил внимание на свежую статью на портале - вот и все! Бывает, не заглядывают в новости, а сразу - на форум бегут, а там - всегда так много интересного! И вот - опять свежая статья - на недавнюю тему обсуждения! А по Вашему вопросу.... Так мне кажется, что это дело каждого: получать з/п или ее отдавать в фонд благотворительности... Как вот с отпусками? ЗАПРЕЩЕНО непредоставление в течение двух лет? Так? так! Ан нет - не ходят люди ГОДАМИ и никто не запретит им быть трудоголиками, сколько уж раз об этом говорили... Думаю, и в этом случае - так примерно я рассуждаю.... накажут всех работодателей страны Анатоль, а чо? Если я напишу такое вот (правда, еще ни разу не видела такого) заявление: что вот, мол, отказываюсь получать аванс, т.к. не могу НЕ тратить деньги ВСЕ сразу. А, если буду получать только раз в месяц, то они у меня будут целее. И в связи с этим я не буду пить два раза на месяц. а только ОДИН раз, потому что зарплпта будет - один раз" Ведь закон о профсоюзах - тоже есть...однако...многие пишут заявление о выходе из профсоюза и ...не платят эти взносы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (19.10.2010) |
19.10.2010, 11:42 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вопрос тут не в работнике и его желании получать ЗП один раз в месяц, а в том, чтобы работодатель выплачивал её два раза в месяц
(читай - перечислял налоги регулярно !!!). Поэтому снимать с карточки ЗП можно и раз в месяц (если так ... привычнее), но перечислять её туда работодатель обязан ДВА РАЗА В МЕСЯЦ !!! Получается, что Закон - не для работника, а против работодателя (точнее - ЗА бюджет !!!) Почувствуй, как говорится, разницу !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (20.10.2010) |
Метки |
Оплата труда |
|
|