СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.05.2012, 14:53 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. Ксюшин, праздничный день 9 мая не учитывается при определении продолжительности отпуска.
Берем календарик и считаем дни, пропуская 9 мая. С 7 мая по 17 мая попадает 10 календарных дней отпуска. С 7 мая по 16 мая - 9 календарных дней отпуска. Сотруднику нужен отпуск по 16 мая или по 17-е? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ксюшин (03.05.2012) |
03.05.2012, 14:57 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Ему нужно 10 к.д., т.е указываем в заявлении и в приказе 10 к.д. продолжительностью с 07.05.12 по 17.05.12? Я правильно понимаю? И возможна ли формулировка " предоставить 11 к.д. , из них 10 к.д. оплачиваемых"? (Бухгалтерия интересуется)
Последний раз редактировалось Ксюшин; 03.05.2012 в 17:49. |
04.05.2012, 13:49 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
"предоставить отпуск продолжительностью 10 к.д., с 07 по 17 мая 2012 г. включительно, из которых 9 мая приходится на праздничный день" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (04.05.2012) |
04.05.2012, 18:01 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей, не обижайтесь, но какая-то странная формулировка..
Зачем перечислять в приказе кто на что приходится? Разве того, что нам прописали об исчислении длительности отпуска в ст.5 - закона "Об "отпусках" - недостаточно? Так кому мы тут все расписываем? Самим себе? Чтобы не забыть про ст.5?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.05.2012, 10:03 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
07.05.2012, 10:21 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей, а у кого это - у других возникнут вопросы? У проверяющих? Так пусть залезут в КЗоТУ и в ЗУ "Об отпусках"...и вопросы отпадут...а если Вы имеете ввиду работников - так им тоже фиолетово - что Вы написали в приказе...лишь бы он был, да вы дали положенное по закону к-во дней отпуска...да сказали ему: Вася, тебе выходить на работу такого-то числа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.05.2012, 10:28 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но выработался у меня такой рефлекс - лучше написать на строчку больше, и тщательно все разжевать, чем отвечать на глупые вопросы... |
|
07.05.2012, 10:41 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если такие глупые вопросы возникнут у проверяющих, то я представляю - ЧТО это за проверяющие....
Потому как, если такие глупые проверяющие, то у них будет не один глупый вопрос...Вопросом больше - вопросом меньше..какая разница - сколько глупых вопросов они зададут?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.05.2012 в 11:02. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (07.05.2012) |