СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
20.03.2018, 13:53 | #31 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Тобто якщо ваша працівниця працювала акушеркою і мала право на на отримання вказаної надбавки, а потім її перевели на посаду медичної сестри, яка також має право, то стаж безперервної роботи на отримання надбавки у цієї працівниці повинен обчислюватися з моменту її прийняття на роботу акушеркою. Цитата:
Цитата:
До стажу безперервної роботи на отримання вказаної надбавки їй повинен зараховуватися і період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Читайте уважно: «…якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку..» - вона мала право на надбавку, коли працювала акушеркою («безпосередньо передувала…»), і має право як медична сестра (« …за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку») |
|||
20.03.2018, 14:38 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
вибачте, що не все розписала ЗПСМ - загальної практики - сімейної медицини. В тім і справа, що посада акушерки не підлягає такій надбавці. Якщо описати простіше не заглиблюватися. Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.
|
20.03.2018, 15:09 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Якщо робота перед відпусткою для догляду за дитиною не давала право на цю надбавку, то цей період не зараховується, так як відсутня одна з умов - "...якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку". Чисто з цікавості - а чому посада акушерки не підлягає такій надбавці? Чим вона гірша від медичної сестри, якщо обидві посади відносяться до "фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою"? І де вона перед цим працювала? |
|
20.03.2018, 15:40 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
В цій постанові у розділі 4 розписано на які саме посади підлягає ця надбавка, акушерок там немає. Як я раніше писала, відбулась реорганізація і з центральних лікарень відділили сімейні амбулаторії та фельдшерські пункти та створили центр первинної опомоги, де ці амбулаторії та ФП є структурними підрозділами. Ця працівниця так і працює у амблаторії, як до реорганізації тільки на посаді сімейної медсестри.
сумніваюсь з приводу стажу бо у ст 181 КЗпП України у 2 абзаці зазначено: Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. Як це можна зрозуміти? |
20.03.2018, 15:59 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Але коли ви твердо знаєте, що така надбавка їй точно не виплачувалася і вона не будет мати претензій - то жодних проблем! |
|