СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
19.10.2009, 13:56 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну-у, какие умницы!
Мне все нравится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 14:05 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=68955
Вот ещё одно нашёл... Ну и если получится, предложить смягчить назначение пенсий льготникам по условиям труда (как-то перенести, что ли, срок учёта начала аттестации рабочих мест): ну не заставит прораб своего работодателя провести эту аттестацию ... (тем более задним числомdont know). Старики даже не задумываались об этом, потому что всё решало государство за государственные денежки, а нынешнему работодателю за всё надо платить из своего кармана, поэтому более молодым льготникам "вырвать" свои пенсии (у того же государства) практически невозможно ... Желаю Ирине Николаевне и Елене Борисовне !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 14:20 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пересмотреть ст.39 КЗоТ касаемо возможности увольнения по собственному желанию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 14:27 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В какую сторону - в смысле разрешить увольняться по собств.желанию? Ну так можно и не соглашаться на прием по СТД, делов то.... Я вам в теме про СТД отпишу.
|
19.10.2009, 14:31 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Предложить - ужесточить ответственность работодателя за несвоеврем.проведение - могу. А смягчать что-либо - куда уже дальше - и так у нас вместо правил/законов - одни сплошные оговорки, поправки да исключения!
|
19.10.2009, 16:52 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это было бы неплохо, но работникам врядли поможет
(ну отстегнёт работодатель штраф да и будет дальше плевать на аттестацию, да и на работников тоже:-()...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 17:01 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотя и Татьяна К. - размещая тему, я ожидала ваших предложений.
Анатолию и Елене Борисовне - моя благодарность за высказанные предложения в режиме мозгового штурма. |
19.10.2009, 17:03 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дай Бог им быть услышанными (а ещё лучше реализованными) !!!
Вам спасибо, что оформили и отослали !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 20:55 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а, не смогла я сегодня что-то дельное предложить...однако... времени - 1 час, хотела что-то умное сказать....а тут и и так не знаешь, за что хвататься...вызвали в ...не буду говорить - куда
Такие дела с кандачка не решаются... это ж надо грамотно, осмысленно высказать, чтоб было понятно не только мне, а и остальным... Почему так мало времени - 1 час? - на сочинение на вольную тему? А сейчас уже поздно? Хотя мысли совсем не о том... тут уж не жиру - быть бы живу... Сразу - по бысртячку хотела тоже высказать мысли насчет деления доп. отпусков - так Анатолий опередил (все время сидит у меня эта мысль): почему бы, например, маме, которой положено 7 к.д., не разделить этот отпуск? ! день - на сдачу анализов, да мало ли... Когда надо, тогда и берет, но в общей сложности - 7 к. д на год... А-а-а, уже поздно: Вам спасибо, что оформили и отослали ! Ну, вот, мои мысли теперь никому не нужны....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 21:52 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Як це - " не потрібні"? Потрібні! Просто мало часу було на роздуми, вже відправила. Написати перелік дрібних питань, неврегульованих законодавчо, завдання не стояло.
А ділити 7 днів додаткової відпустки матерям, які мають дітей... , не бачу необхідності, оскільки ЗУ "Про відпустки" передбачена можливість поділу основної щорічної відпустки. Вважаю, цього достатньо. |