![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Повірте від ВАС особисто і від ВАШОГО підприємства мені не потрібно НІ-ЧОГО!
Якби Ви уважно прочитали пост № 22 (останнє речення) таких би питань не задавали!!! ![]() Хотів лише допомогти...але не зміг ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение: | MAZYTIK (22.10.2010) |
![]() |
#33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Скажіть, будь-ласка, на підприємстві, яке підлягає дії Галузевої угоди, заробітна плата перераховувалася в розрахунку із 1073 грн. (з 01.01.2012). Згідно вимог Галузевої угоди при тяжкому фінансовому стані підприємство має право відтермінувати на 6 міс. перерахунок заробітної плати. Чи можна провести перерахунок з/п з 01.07.2012р. із мін. з/п 1094 (з 01.04.2012р.)?
|
![]() |
![]() |