СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.07.2010, 14:54 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Як же не потрібно, щей як потрібно, бо в ТК Ви пишите що працівник перебуває на посаді ПІБ основного працівника, а новий запис вже робите без нього - це суттєво!
|
29.07.2010, 15:06 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Можна приклад...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
11.08.2015, 10:28 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
сотрудница хочет до отпуска "по беременности и родам" полностью использовать свой "ежегодный основной".
дни отпуска "по беременности и родам" включаются в ежегодный? т.е. за 4 месяца +8 дней к тому что есть до начала "по беременности и родам" ? |
11.08.2015, 13:31 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, включается. Читаем закон "Про відпустки"
Цитата:
|
|
23.12.2015, 10:03 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Доброго дня всем, я снова к вам с ситуацией.
21.10.15 по срочному трудовому договору сроком на 10 мес. (до 20.08.16) принята подсобным работником Вероника. С 05.01.16 она выходит в отпуск по БиР. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР на 10 кд (если пропорционально отработанному времени у неё получается 5кд) ? |
23.12.2015, 23:36 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
По ее желанию вы обязаны предоставить ей отпуск полной продолжительности, т.е. за период 21.10.15 - 20.08.16. Но сразу предупреждайте, что работница отпуск не заработала и вы с нее потом удержите деньги за эти дни при увольнении. Предложите взять ежегодный основной отпуск пропорционально за период с 21.10.15 по дату окончания отпуска по БиР.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Olena K (24.12.2015) |
28.12.2015, 19:12 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Если мне надо в декрет аж в марте, но с 17 октября по 28 декабря была на больничных, а на фирме 2 февраля будет только 1год как работаю и с 29.12 возьму отпуск за свой счет,а потом положеный отпуск и больничные до декрета,много я потеряю в декретных?спасибо.
|