СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
17.09.2009, 15:29 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Напевне, так:
Цитата:
|
|
17.09.2009, 15:35 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Лично я - сомневаюсь! Люди пишут пачками письма с указанием всех реквизитов, не дождутся проверочки... А тут, маленький телефонный звоночек и баЦ! Целая проверище пришла по звоночку! Давно работаем, много видим! Оно-то хорошо все это на словах, а на деле - что-то тут не так. И не звонок это был вовсе, думаю, а телега, в положенном письменном виде. А сказали так проверяющие потому, что автор просил об анонимности(его право). Вот так это было, думаю дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (15.04.2011) |
17.09.2009, 18:43 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Саме так. Причому відреагувала інспекція з праці дуже швидко!
А діло було так: розрахований працівник зателефонував на гарячу лінію в п"ятницю, близько 17 год. - це я побачила в бланку реєстрації дзвінків, факсокопію якого пред"явила при перевірці інспектор, вона її отримала практично відразу. Оскільки був кінець робочого дня, то нам вони зателефонували в понеділок в 9.00, і повідомили, що прийдуть прямо зараз з перевіркою. Секретар сказала, що у неї немає повноважень їм щось предявляти, вона нічого не знає; д-р у відрядженні, а бухгалтер по сумісництву на 0,25 ст., буде за 2 дні, раніше ніяк. (Нікого не обманювала, це чиста правда ))) Інспектор погодилась прийти пізніше. Так что если что - говорите, что никого сейчас нет ))) Мотя, я бы тоже с удовольствием сомневалась дальше! Честно, мне все равно - лично он заявление писал или просто позвонил на горячую линию. Инспектор показала мне эту факсокопию, где на гор.линии регистрируют жалобы и отправляют в териториальные инспекции. Первую в жизни проверку инспекции труда прошла, так что лучше меня поздравьте с боевым крещением ))) Спасибо, кстати! :-) Последний раз редактировалось Iren@; 17.09.2009 в 21:46. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
17.09.2009, 20:00 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как бы там ни было, все равно: проверка случилась, и Вы оказались на высоте, ув. коллега ElenaKovalenko!res
Поэтому примите искренние мои поздравления! Всегда приятно говорить: фу-у-х, пронесло! Все закончилось, теперь можно работать спокойно! От души: удачи Вам в работе и здоровья!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2009, 20:35 | #35 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
П. С.: не совсем на высоте, нашли нарушения, обязали за месяц устранить. Могут придти с повторной проверкой, а мож и нет. |
|
17.09.2009, 20:44 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да это ерунда, а у кого их нет, скажите? Устраните, и все будет тип-топ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.09.2009, 08:57 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
У нас недавно тоже была проверка. Естественно предписания за всякую мелочь. Но!!! Один вопрос для меня все-таки не закрыт. Мы выплачиваем заработную плату один раз в месяц. Знаю, что это считается серьезным нарушением, но это требования руководства. Все сотрудники у нас при поступлении пишут заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Инспекцию эти заявления не устраивают, а руководство стоит на своем. Подскажите, пожалуйста, выход.
|
24.09.2009, 09:38 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уже обсуждали: пишут, не пишут - всё равно нарушение:
Стаття 115. Строки виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. (КЗпПУ) А вот от того, как посчитает проверяющий это нарушение: грубым или не очень, зависят и санкции (см. Кодекс України про адміністративні правопорушення )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2009, 09:44 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатолий! res
Ведь я, не получающая зарплату два раза в месяц (нарушение КЗоТ), могу уволиться с формулировкой: ...по собственному желанию согл. ст.38, ч.3 в связи с нарушением собственником ст.115 КЗоТ... И доказывать даже ничего не придется, т.к. нарушение проходит по всем документам... И что тогда будете делать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.09.2009, 09:49 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А я Вас не уволю !!!:-D
(т. к. сам получаю раз в месяц)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |