СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.02.2008, 23:29 | #31 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2009, 16:33 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приём на работу на место находящегося в декр. отпуске
добрый день. в одном из отделов сразу 2-сотрудницы скоро уйдут в декрет. что бы участки их работы выполнялись качественно, людей на их места нашли и они приступили к работе с понедельника. я их пока не оформлял, т.к. хочу сделать это правильно, а пока не знаю как.
Подскажите, я их обоих беру по трудовому соглашению на определённый срок (на 3 месяца, например), а с уходом беременных сотрудниц я должен (или не должен, а могу) перевести их в штат, но с указанием в приказах, что они приняты на место сотрудников, ушедших в декрет, или как правильно это сделать? еще момент. одна из этих сотрудниц - главный бухгалтер, может ли эту работу выполнять сотрудник работающий по сроковому договору? заранее спасибо! |
05.02.2009, 16:52 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
не поняла: вы не хотите брать пока их в штат и оформляете гражданско-правовой договор. Так?
|
06.02.2009, 15:47 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я не знаю, могу ли я взять людей в штат на места ушедших в декрет. В этом и есть мой вопрос - могу ли я их брать в штат, на места ушедших, каким образом это необходимо оформить, что бы было правильно законодательно и что бы люди ушли, если это потребуется, с возвращением их предшественников из декретного отпуска?
или таких варианов нет - и их надо оформлять только по договору на период (тогда вопрос - правомочно ли оформлять по договору главного бухгалтера?) |
06.02.2009, 16:27 | #35 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2009, 23:33 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Только после того, как у сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам и она напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, Вы сможете оформить специалиста на ее должность в штат с формулировкой "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И...". При этом трудовой договор считается срочным и Вы имеете право уволить сотрудника в том случае, если Иванова И.И. по истечению 3-летнего срока или ранее изъявит желание вернуться на работу (о чем напишет соответствующее заявление). При этом в трудовой книжке сотрудника в обязательном порядке необходимо также указать "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И..." Сотрудник должен быть соответственно проинформирован о том, что его контракт носит срочный характер на время отстутствия основного работника.
__________________
неважно, где ты важно, кто ты |
|
07.02.2009, 09:21 | #37 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 08.11.2012 в 00:35. |
|||
03.03.2009, 15:09 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Прием работника на время отпуска основного работника
Возможна ли такая ситуация. Основной работник ушел в очередной отпуск. Можем ли мы ПРИНЯТЬ на его место другого работника на время отпуска?
|
03.03.2009, 15:21 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
По срочному трудовому договору - можно, а есть смысл? Какая продолжительность отпуска у работника? Не проще ли на этот период установить доплату за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника другому (им) сотрудникам?
|
03.03.2009, 15:48 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
В этом случае согласна.
А если работник уходит в отпуск по беременности и родам. После этого берет ежегодный. А ее обязанности исполняет другой работник (его назначили исполняющий обязанности). На место этого работника берут временного на время исполнения обязанностей. Можно ли продолжить трудовой договор с временными работниками на время ежегодного отпуска или нужно уволить. |