СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
18.02.2011, 14:26 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нигде не прописано. Хотите принять по срочному трудовому договору - принимайте на время отпуска основного работника. Хотите принять бессрочно - принимайте на новые должности.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Виктория hr (18.02.2011), Мотя (18.02.2011) |
18.02.2011, 16:54 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=300 Кстати, Виктория HR, Вам тоже это будет полезно (часть сообщения, в которой говорится о численности )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Виктория hr (01.03.2011) |
24.02.2011, 19:38 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи потрібно включати до штатного розпису одиницю, якщо робота буде виконуватись відповідно до договору про надання послуг (цивільно-правового договору).
Зокрема йдеться про юрисконсульта. |
24.02.2011, 19:55 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ні, не має бути такої посади в ШР, якщо ви не будете приймати на роботу працівника.
Надання послуг за договором ЦПХ не є прийняттям на роботу. |
05.04.2012, 15:17 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
затвердження нової оргструктури
Доброго дня! Прошу Вашої допомоги у такому питанні(наперед перепрошую за мою некомпетентність): Є на папері нова організаційна структура яка є затверджена і узгоджена(з грифами "затрерджую" і "узгоджено"). Чи потрібно її (оргструктуру) затверджувати наказом, чи наказом її потрібно впровадити? Знаю що наказом треба відповідно затверджувати новий штатний розпис, а от з оргструктурою що робити? Дякую!
|
18.06.2013, 16:24 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всем доброго дня!
Тоже вопрос по теме, в котором что то туго разобраться. Первое ШР у нас ыбло без структурный подразделений, просто стояло "підприємство", но планируется 4 отдела в дальнейшем (пусть хоть люди будут какие то наконец то приниматься), сейча читала статьи по организации - ничего если честно так и не поняла... на предприятии сейчас оформлені все те же 6 человек, 2 из которых еще и на 0,5 и 0,25 ставки. Подскажите, пожалуйста, но каком этапе это положение должно формироваться и кто это опять таки делает, если я не могу описать, чем, например, будет заниматься снабжение, а чем тендерный отдел.... |
18.06.2013, 17:05 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сфера деятельности Вашего предприятия какова?
Я тоже не знаю - чем будет заниматься ваш отдел снабжения, если честно.... Наш занимается поставкой материалов, техники, сырья, и т.п. для строительных работ....Ваш - тоже?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tami_tr (18.06.2013) |
18.06.2013, 17:18 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Это дистрибьюторская компания - официальный представитель в Украине заводов изготовителей электрооборудования.
Сложность в том, что у меня щас работает только один менеджер по продажам и руководителей будущих отделов тоже нет... у директора соответственно свое видение своего предприятия, но времени то на все не хватает - я уже завлила его ПВТР, должностными инструкциями, и т. д.., вот и нужен совет - насколько это срочно нужно сделать - разделить предприятие на эти подразделения, которых и в помине нет....пока |
19.06.2013, 11:03 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
сначала подобрал бы кандидатов на должность руководителей этих подразделений, а уж они бы квалифицированно написали бы положение о своих отделах. Будь вы хоть семи пядей во лбу, но если вы никогда не занимались тендерами, вы не сможете грамотно написать положение о тендерном отделе. Если вопрос состоит только о процедуре ввода отделов в штат предприятия - то все решается еще проще: пишете приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором пишете что-то типа: "...с целью усовершенствования организационной структуры.... с .... ввести в штатное расписание следующие изменения:.... " либо вообще вводите в действие новое штатное расписание уже с отделами, и все. А положение об отделе на начальном этапе необязательно (хотя желательно - чтобы определить задачи, решаемые отделом, и установить численность отдела, например). |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
19.06.2013, 11:31 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Андрей, доброго дня, спасибо вам огромное, скорее всего внесу утвержденные отделы а когда будут руководители, уже тогда и пусть разрабатывают положения...
Еще раз спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо Tami_tr за это полезное сообщение: | Andry (19.06.2013) |