СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
31.03.2009, 14:52 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Человек - сложная система и не описывается какой либо одно классификацией, даже такой замысловатой и привлекательной как соционика. Не бывает чистых типов - нигде и никогда. И, загоняя человека в тип по одной классификации - опасно. Ведь делает это тоже человек ... со своими стереотипами и предрассудками ... и тараканами тоже.
Тем более в разной обстановке один и тот же человек может проявляться по-разному. Любой человек, берущий на себя ответсвенность "выносить приговор" , ИМХО, должен исходить из - презумпции невиновности - принципа "Не навреди" - возможности ошибки при одноразовой оценке в одной ситуации ( а в тестировании - вообще без ситуации ) - влиянии своих проекций на оценку |
31.03.2009, 15:13 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Это понятно. Миллион раз везде и всюду обсуждалось то, что каждый человек уникален и систематизировать людей нельзя. Никто не говорит ТОЛЬКО и исключительно о соционике. Соционика это одно из… Если оно работает, почему бы не быть И соционике тоже (плюс вот это, плюс вот то и т.д…), несколько различных теорий (каждая из которых несовершенна) замечательно работают вместе.
Мы по специфике своей работы очень часто (а порой и каждый день) сталкиваемся с ответственностью «выносить приговор»: взять на работу или нет, записать в резерв или «таких не было и не надо» и пр. Каждый знает, например, если в резюме три места работы, каждое из которых не более четырёх месяцев, не стоит сразу откладывать его (в смысле резюме) в сторону, нужно выяснить обстоятельства у самого человека. Так и с соционикой. Если не удаётся найти общий язык с человеком, не обязательно он ваш конфликтёр, могут быть разные причины. Но, если всё-таки конфликтёр, то пользуясь материалами соционики, можно узнать, что именно его рздражает и подавать ему информацию по-другому, не бравировать при нём своими сильными сторонами, которые у него уязвимы и т.д. |
31.03.2009, 15:22 | #33 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
а Вы не находите, что данное утверждение справедливо для любой отрасли психологии, социологии, юриспруденции, медицины, литературы и искусства? тыщу раз да - "не судите да не судимы будете" - но моё имхо, о философии соционики в этой ветке говорить еще очень, очень рано... "не бывает чистых типов" - и да и нет. Есть схема - скелет - она однозначна и неизменна. Далее накладывается всё то, что делает личность личностью. |
|
31.03.2009, 15:25 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
katsol, жму Вашу мужественную руку полностью согласна. Главное - без фанатизма. Лично мои отношения с людьми после применения соционики только улучшились. В чем секрет? В информационном метаболизме, ес-сно
|
31.03.2009, 15:37 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Спасибо! Но почему мужественную? Вполне женственную как на мой взгляд. :-D А Вы кто по типу если не секрет?
Я - интуитивно-этический экстраверт |
31.03.2009, 16:09 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
а я Ваш квазитожд - ЭИЭ
|
31.03.2009, 16:25 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Skan, это утверждение имеет смысл для всех взаимоотношений между людьми
Скелет? Бывает да- и бывает нет... А как вы думаете, если я захочу обмануть вас, дорогие эйчары, и заполню анкеты так, чтобы вышел из меня-эмоционала - логик. Если вам на работу именно логик нужен... Догадаться о ваших ожиданиях несложно. Так вот насколько легко мне удасться вас провести? При этом и по соционике, и по Белбину и т.д. |
31.03.2009, 16:35 | #38 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
а вопрос кто нужен эйчару - логик или не логик - соискатель может вычислить с вероятностью 50% |
|
31.03.2009, 16:39 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.03.2009, 17:39 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
У меня есть несколько знакомых, которые много лет и достаточно глубоко занимаются соционикой. Пытались меня типировать. Запутались.
Они друг друга не знают. И на некоторые параметры выдавали мне обо мне диаметрально противоположное. В результате решили, что у меня многое раскачено, что уже и не определишь, что было вначале. Потому как сейчас выдаю все время разнонаправленное, которое можно приложить и туда, и туда, и туда.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |