СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
31.07.2009, 16:08 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Анатолий! Как всегда - респект и уважуха!
Успокоили мою душу, будет легко и приятно провести выходные, не отягощаясь этим вопросом
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
03.08.2009, 10:59 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я бы советовала привести данныне табеля в соответствие с приказами и нормативными документами. Если Вы говорите, что командировки бывают часто, значит работники часто бывают за пределами основного места работы. Не дай Бог, что-нибудь случится в дороге (или с ним или по его вине), а у вас он "ходит на работу". Я бы не смогла спать спокойно в этой ситуации. Может я "перестраховщица" но с ребятами из прокуратуры не жажду общения.
То же самое касается и "денежной стороны вопроса". Если вас налоговики еще не проверяли "с пристрастием" - значит Вам повезло. Не знаю тонкостей оплаты труда у Вас, но иногда оплата по-среднему может быть выше оплаты по окладу, и не факт, что кто-нибуть из работников не решит в судебном порядке "востановить справедливость" |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | kudneb (13.10.2010) |
03.08.2009, 11:33 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Зинулей! Не дай Бог, в командировке произошел несчастный случай...С вызовом "скорой", констатацией факта несчастного случая в городе Н? Что, все табеля в срочном порядке исправлять? Собирать подписи и все такое?... Не-ет, ув. Анатолий, я тоже бы перестраховалась. Знаете ли, береженного Бог бережет! |
|
03.08.2009, 14:48 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
подождите, коллеги! не пугайтесь раньше времени!
Если на случай "не дай Бог..." - все же в наших руках. О таких происшествиях становится известно сразу же, табель же сдается 2 раза в месяц (аванс, получка) поэтому всегда есть возможность внести в него это самой "не дай" (Господи! Таки не дай!!!!). Поэтому с этой стороны я как раз причин для волненья не вижу. может, еще что-то где-то как-то?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
03.08.2009, 16:33 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже считаю, что нужно шифровать дни как положено - раз командировка, то приказ/распоряжение и оплата по среднему. Иначе получается, что бухи спят спокойно (и средний не "колупаться" не считать, и табель Ваш без командировок - как с гуся вода бухи получаются), а вы переживаете, спрашиваете. Чем Вы хуже их? Пусть работают как положено, а не "не хотят".
|
03.08.2009, 18:30 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О-о-о! Дорогая Элен! Как Вы наивны! Или же маловато видели в жизни... Представьте себе ситуацию: Работник поехал в командировку, (Боже упаси!!!!!!!) переломался так, что был доставлен в больницу и ничего не может Вам сообщить - весь в гипсе, к примеру, или без сознания какое-то время. В больнице, естественно, документы нашли через какое-то время, и в это же время к Вам пришли через три дня из прокуратуры (другой возможности не было - все бывает в этом бренном мире, не знаем, кто куда и когда сообщает) и требуют: где работник, где табеля. ОКАЗЫВАЕТСЯ, по своим каналам, все все узнали, кроме вас! И что? У Вас есть возможность за секунду, пока курит пом. прокурора, все исправить? Вот тут точно бухи зашевелятся! Но уже поздно, да и вам мало не покажется! О-о-х! Никто никогда ничего не знает зараннее! И есть пословица: никогда не говори "Никогда". Советую, не мое это, конечно, дело, но все же проставлять все в соответствии. Зачем Вам лишняя головная боль? И потом, не пойму какая разница Вам : "8" или "к" Вы ставите? Приказы есть? Есть? Так почему не "К"? Бухам неудобно? Так пусть неудобно, это не Ваша проблема! ИМХО! |
03.08.2009, 21:04 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Набросились на больного
Болеть буду всю неделю... Но отвечу сейчас: почему все прочитали только вторую часть моего сообщение, а ведь начинается оно словами: (философски) всякое может быть... Поэтому я привёл один из вариантов (это, кстати, не значит, что он лучший)... кроме того, прокуратуре (случить что, на дай Боже) вы в первую очередь предоставите приказ о командировке, а не табель: приказ - вот основной документ-основание для командировки, а в табеле вы только отмечаете причину отсутствия работника на основном рабочем месте - "к". Всем привет ! До понедельника...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Карабаир (25.03.2011) |
03.08.2009, 21:24 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
04.08.2009, 09:09 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Желаю Вам, Анатолий, скорейшего выздоровления !!!
Лично я на Вас не набрасывалась, а просто высказала свое мнение. Каждый имеет на него право и Вы , и я, и другие учасники форума. Предпочитаю учиться на чужих ошибках и на чужом опыте (хотя своих ошибок все-равно не избежать). Так вот из опыта своих коллег знаю, что запрашивают и табеля тоже. Не дадите же вы приказы, если попросят именно табеля? Решение, конечно принимает каждый сам. По жизни мы все надеемся, что вероятность того или иного происшествия невелика...Разве кто-нибудь сел бы за руль выпившим, если бы знал, что или погибнет сам, или кого-то убъет? Все думают, что будут ехать потихоньку, проскочат и все обойдется. Но для скольких это не обходится... (Это было лирическое отступление) Я не согласна с такой беспечностью и безответственностью там, где ее можно (и нужно) обойти. Ведь все для этого есть: и приказы, и авансовые отчеты, нет только желания бухгалтерии. Тем более сейчас для бухгалтеров столько разъяснений и прочего. Но в данном случае подставляют в первую очередь табельщика и директора. И опять-таки повторю, часто оплата по-среднему выше чем обычная зарплата, и если это так, то налоговики могут придраться к занижению тех-же налогов, взносов в фонды и пр. |
04.08.2009, 09:33 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
всегда придерживаюсь мнения, что зачем делать ту работу, которую можно не делать?!
Коллеги!. всем спасибо! у нас средняя зп=обычной зп, поэтому зачем ковыряться с таким большим куском работы, который никому не нужен, да к тому же и трудозатратен, когда и так рабочих рук не хватает?! успокоили, что это не наказуемо, спасибо! будем жить счастливо дальше! чего и вам желаем!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |