СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
06.10.2009, 09:07 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Проверку именно поэтому и сделали - чтоб знать наверняка, что человек нас не обманывает с самого начала. |
|
06.10.2009, 10:17 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы знаете, коллеги, что существует специальный государственный сайт, где можно проверить подлинность любого диплома: вводишь серию и номер диплома, а программа показывает зарегистрированный (выданный действительно ВУЗом при окончании обучения) это диплом или липовый - где серия, номер взяты с потолка.
Если найду одязательно сброшу ссылку.
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
06.10.2009, 10:21 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, сбросьте, плиз, интересно...
Но все равно - распечатку без подписи и печати, к делу-то не подошьешь... ИМХО.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.10.2009, 10:38 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
06.10.2009, 11:26 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо, Iren@ !
Зарегистрировался, проверил первый попавшийся диплом (ввёл серию, номер, ФИО), получил: Документ з такими реквiзитами є дійсним Тип документу: Диплом бакалавра
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2009, 14:11 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
|
10.10.2009, 06:52 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.10.2009, 07:49 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
І взагалі мені цікаво, як ви перевіряєте своїх кандидатів? Наприклад, людей які можуть порекомендувати, адже написав тел. свого товариша, попередив його і все.
А про те, що в резюме % 20 "казочки" взагалі мовчу. У мене свої методи виявлення та боротьби, а як у вас? Я знаю, що % 60 роботодавців взагалі не перевіряють інформацію з резюме: "знає як працювати і добре". Дякую, хто відгукнувся. |
10.10.2009, 10:10 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Svitanok!
Наш директор вообще не любит читать резюме, говорит, что нарисовать можно все, что угодно... Любит изучать ТК, по ТК ему виднЕй...любит побеседовать с кандидатом, позадавать всякие вопросики, из которых складывает первоначальную картину о кандидате... Ну, а потом, смотрит на его работу, изучает в процессе работы, а не отрабатывает совпадения с пунктами резюме... Вот таким примерно образом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.10.2009, 09:28 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Использую поведенческое интервью по компетенциям. Очень эффективная штука! Проколы крайне редко случаются. Это что касается "виявлення", ну а что касается "боротьби", то скажу так - если все на этапе собеседования правильно виявлено, то бороться практически не приходится...
|