СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.12.2007, 17:12 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Для начала соберите все документы, подтверждающие неявку на работу без уважительной причины. Это докладная записка руководителя отдела (уведомление руководства о неявке); сам акт о неявке на работу (желательно подписанный не менее 3 лицами); заказное письмо с уведомлением и желательно трижды отправленное. В вашем случае остается лишь ожидать явку работника с повинной и ставить в табеле прогулы.
У нас на предприятии это неоднократно наблюдалось. Бывало, ожидали и 10 дней (и что мы только не делали: приезжали домой, звонили, искали родственников). Ну а явился - берите с него объяснительную. Ну и на основании ее пусть ваше руководство решает, является ли его неявка на работу необоснованной. Если скините вашу электронку, сбросим образцы всех сопровождающих документов, в т.ч. образец заказного письма-уведомления. Удачи! |
26.12.2007, 09:38 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Буду благодарна!
|
26.12.2007, 10:14 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и если сотрудник так и не явился на работу, уволить его за прогул необходимо, строго соблюдая нормы и сроки применения дисциплинарных взысканий
|
26.12.2007, 16:00 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот если он всетаки вышел и принес больничный на 2 недели отсутствия, но все же нас не предупредил заранее об этом, мы можем ему штраф выставить, но при этом оставить на работе?
|
26.12.2007, 17:04 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Какой штраф? Вы чего? Вы обязаны будете оплатить больничный, т.к. наличие больничного - это уважительная причина неявки на работу.
|
26.12.2007, 17:06 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
как правильно уволить?
А что значит "выставить штраф"?
|
26.12.2007, 17:51 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выставить штраф - это значит человек расписывается в ведомости по заработной плате за 1000 грн., а на руки получает 850 грн.
Что касается объявления выговора с соблюдением всех процедур, то могу сказать, что это возможно, когда человек явился все же на работу (и соответственно может писать или не писать объяснительную). У нас бывает человек устраивается на работу с новой трудовой (причина - "первое место работы", "потерял" и т.д.), а потом просто через месяц не приходит - и все. В таком случае мы пишем по служебке руководителя сотруднику 2 раза письма домой (с периодичностью 1 неделя), потом увольняем. |
27.12.2007, 11:48 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а по какой причине? согласно какой статьи?
|
27.12.2007, 12:30 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да Вы что, смеетесь? Как это по какой статье? Какие могут быть статьи на предприятиях, где есть система штрафов? Это значит, что администрация предприятия хочет сэкономить деньги собственника за счет средств своих сотрудников, поэтому причины взыскания штрафов "высасываются из пальца", т.е. людей штрафуют ни за что.
|
28.12.2007, 12:08 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В процедурі отримання пояснення від працівника має місце невеликий нюанс, це ч.1 ст.63 Конституції України.
Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом. Про що це говорить , необхідно перед тим як особа дасть пояснення познайомити її під підпис з змістом цієї статті. |
Метки |
Увольнение |
|
|