СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.05.2009, 13:06 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
перевод на неполный рабочий день
бюрократы ещё есть, у меня другая ситуация, в апреле закончился приказ о 4 часовой смене, какой прказ мне издать в мае месяце для того чтобы продлить данную схему работы, директор пока не знает на сколько
|
21.05.2009, 14:37 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
люди ау!!! как формулировать приказ на неполный рабочий день, если его необходимо продлить на неопределённую дату
|
21.05.2009, 15:02 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В связи с продолжающимся (и не собирающимся заканчиваться) кризисом, -
ПРИКАЗЫВАЮ 1. Продлить режим работы с неполным рабочим днём ... (всё, как в предыдущем приказе) до его отмены особым (долгожданным) приказом... Директор Петров-Водкин И. А.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.05.2009, 15:12 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
а заявление от работников опять брать?(прошу установить режим работы на условиях неполного рабочего дня, ежесменно 4 часа с 05.05.09 г.)Если я правильно понимаю.
|
21.05.2009, 15:51 | #35 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Я правильно понимаю, что приказ о котором Вы спрашиваете будет издаваться Вами ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т. е. где-то в конце апреля?????!!!!! А как сейчас ваши работники ходят на работу, т. е. сколько часов в день????????? Может лучше провести МИЛУЮ беседу с коллективом, и объяснив ситуации, сложную, намекнуть им о том, чтобы они САМИ написали заявление о том, что с ХХХХ числа ХОТЯТ работать на условиях неполной рабочей недели (дня) / может им понравилось так работать/! И согласно ст. 56 КЗпЗ Укр. Вы издаете приказ о переводе работников на неполн. раб. Д/Н СОГЛАСНО их ЗАЯВЛЕНИЯМ и НЕ УКАЗЫВАЕТЕ на какой именно СРОК вы их перевели! |
|
21.05.2009, 15:54 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
А по поводу бюрократов - куда же без них, в кадровом делопроизводстве???!!!!!!
|
21.05.2009, 16:05 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Каюсь ребята, на самом деле у меня все работают в нормальном режиме (по настоящему), а приказ этот должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов".Ссылка ст.32 КЗоТ в 1-ом приказе на 6- месяцев, интерисуюсь как дальше формулировать приказ в мае месяце?
|
21.05.2009, 16:36 | #38 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Вот все, что нужно! Но я бы, для "приказа КОТОРЫЙ должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов" поставила бы дату на Этом приказе гдето последними числами ФЕВРАЛЯ! |
|
21.05.2009, 17:18 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
минутку для самых каверзных бюрократов, зачем в феврале делать приказ опять как в в октябре, ведь изначально при составлении приказа который вошёл в действие с декабря 2008 г.датировался он 01.10.2008. согласно ст.32 (о существенном изменении в условиях труда).Ведь я если правильно поняла Анатолия продлеваю приказ и датирую его 01.06.09
|
21.05.2009, 17:36 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Почти верно! Вы продлевая приказ, тем самым ПРОДЛЕВАЕТЕ ИЗМЕНЕННЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! НО Вы же устанавливаете НОВЫЕ условия для сотрудника, которые заключаются в неопределенном сроке неполного раб.дня! Это только мое мнение! Вам решать прислушаться к нему или........
Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 10:38. Причина: Исправила цвет |