СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.10.2009, 12:35 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
уточненя: це стосується і тих, хто працює за суміщенням? Наш бухгалтер також дотримується думки, що табельний номер один.
|
23.10.2009, 12:41 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Та ні - за суміщення отримують доплату, встановлену наказом. Це ж виконання додаткових обов"язків в свій робочий час. Не плутайте.
|
03.06.2014, 10:32 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помогите советом. На нашем предприятии до меня не велись отдельные личные карточки внутренних совместителей и не проводились отдельно отпуски. Т.е. все сведения записывались в одну личную карточку, в том числе и то, что человек принят еще и по совместительству. И отпуск проводился документально только по основному месту (уж не знаю как проводилась оплата). В связи с этим у меня вопрос как теперь исправить ситуацию? Может быть замазать штрихом записи о совместительстве в личной карточке и перенести их во вторую карточку? И отпуск проставить во второй карточке аналогичный тому, что в основной карточке, только с другими периодами?
|
03.06.2014, 10:40 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А какой период времени продолжалось вот это до Вас?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
03.06.2014, 10:50 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отпускные начислялись в соответствии со средней зарплатой, исходя из общей суммы (по основной работе и по совместительству). Несколько человек с ноября прошлого года оформлены внутренними совместителями, но они и до этого определенное время были оформлены по совместительству, а потом уволены, потом опять приняты. В общем, точно каша. Ну и были в 2009 году внутренние совместители, которые уже уволены, но остались работать по основному месту работы. Думаю, их трогать уже не стоит.
|
03.06.2014, 11:09 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Понимаете, приказы отдела кадров тесно связаны с бухгалтерией и деньгами.
Если Вы сейчас что-то начнете менять, вылезет косяк в бухгалтерии по деньгам. В приказе о приеме по совместительству как обозначена оплата за работу? Как табелировали этих людей? Если честно, я не представляю как это можно исправить, чтобы было все-все правильно. Бухгалтер по ЗП как-то видит варианты исправления?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | In-s (03.06.2014) |
03.06.2014, 12:52 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Будем наверное разбираться вместе с бухгалтером.
|
16.04.2015, 18:31 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внутрішнє сумісництво
доброго вечора. Таке питання: 65 постановою заборонено суміщення, тому тих, хто виконував роботу за суміщенням посад перевели на сумісництво ( внутрішнє). Наказом було визначено, який процент від окладу суміснику і нічого не сказано, що на цю суму нараховувати надбавки, премії. Зараз керівник організації питає у бухгалтера, чому вона не нараховувала на суми по сумісництву надбавки та премії. я розумю- питання пахне "маразмом". але все- таки- чи обовязково на сумісників внутрішніх нараховувати надбавку за складність, надбавку за вислугу років та премії і чи мало бути це відображено у наказі керівника бюджетної установи. дякую
|
16.04.2015, 18:46 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сумісництво має оплачуватись за ставкою тієї посади, по якій виконується робота. Ця робота повинна виконуватись не одночасно з основною роботою. Людина повинна бути проведена наказом по ВК на цю посаду, встановлено розмір оплати, встановлена норма робочого часу. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
А в штатному розписі передбачені одиниці під сумісництво? |
16.04.2015, 21:33 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В штатному розписі передбачені одиниці під сумісництво. Вся проблема в тому, що ці внутрішні сумісники фактично не відробляють години роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час- в табелях обліку робочого часу вказуються недостовірні дані начальниками відділів. І так вже з 2011 року. бухгалтер виступила проти такого порушення. Тепер їй треба ще й доводити, чому вона не платила цим сумісникам різні доплати. А, взагалі, як тепер довести , що люди фактично не працювали за сумісництвом, а державні кошти тримували?
|
Метки |
Совмещение |
|
|