СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.12.2011, 11:49 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)?
Только чур- ответьте!! |
26.12.2011, 11:56 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
кому ж отвечать-то? Если я Вас уже прибила?
В ситуации с выходом - есть один выход. В безвыходной ситуации - выходов, как правило, нЕсколько.... А Вы никак не можете подвести под: 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;? Это я Вам не говорю: именно так сделать...я спрашиваю: возможно у вас такое или нет? НО! Если у вас это будет еженедельно, то есть повод задуматься будущим проверкам....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (26.12.2011) |
27.12.2011, 13:12 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна....
(меня уже грохнули Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? ) Последний раз редактировалось rostian; 27.12.2011 в 14:56. |
27.12.2011, 14:57 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
АУ !!
|
27.12.2011, 15:22 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаете, если аукнете, так Вам выдадут новые статьи КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.12.2011, 16:52 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?
|
27.12.2011, 16:55 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здрассте..приехали...
А Вы о чем, вообще спрашивали-то? Сами-то помните? Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.12.2011, 08:21 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы ( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...)
Ну вбейте в меня розумение, а ? |
04.01.2012, 09:17 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Здрассте!
У меня следующий вопрос : Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий. Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне) Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы? Спасибо. |
04.01.2012, 09:38 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
rostian, Вы опять хотите, чтобы я Вас прибила?
Какие у вас срочные невидкладни роботы вдруг? А Вы в какой организации работаете? Что у вас вдруг надо выводить людей в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |