СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.12.2009, 14:35 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Если инвалид был принят месяц назад, ему было установлено рабочее время 1 час в месяц и у Вас есть подтверждение того, что он отработал положенный час - смело ставьте птичку: 1 человек работал 1 месяц. То есть считается "среднесписочное", а не "эквивалент полной занятости". |
|
07.12.2009, 14:40 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Так, звичайно. Інструкція зі статистики кількості працівників, наказ №286 Держкомстату від 28.09.2005 |
|
08.12.2009, 13:20 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)? |
08.12.2009, 13:22 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Новичок (08.12.2009) |
14.12.2009, 17:45 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент.
Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту. Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"? Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет. |
17.12.2009, 11:40 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать.
|
17.12.2009, 11:59 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.12.2009, 12:01 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да у нас и не происходило пока...
Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу... Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)... так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)... Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц. Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП), иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру . Кстати, а причём здесь увольнение ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.12.2009, 12:06 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??
|
17.12.2009, 12:23 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |