![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Я так думаю, что отраслевое соглашение нужно будет менять, потому как ранее оклады привязывались к минимальной зарплате, а с 2017 года наше правительство намерено "...скасувати прив’язку розрахунку посадових окладів до мінімальної зарплати"
У меня есть подозрение, что тем, у кого минималка будет менее 3200, зарплату поднимут до этого уровня, а у кого больше - им повысят ее ну очень незначительно, лишь бы от минималки чуток отличалась. Вчера ведь уже был первый вопрос на форуме - "как не повышать зарплату?" Думаю, что этот вопрос возникнет у многих, ведь повышение зарплаты приведет к удорожанию продукции и услуг, а их удорожание уменьшит спрос и все завертится ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Пока они его поменяют, может не один год пройти, и до тех пор будет действовать старое. А с тем, что есть, с 1 января ФОТ вырастет раза в два...
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | vildana (22.12.2016) |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Президент Мадуро в Венесуэле тоже лично цены устанавливал, только закончилось это тем, что в магазинах пришлось устанавливать сканеры отпечатков пальцев, чтобы не продавать больше нормы товаров в одни руки, а с прилавков в открытой продаже пропало все, вплоть до туалетной бумаги....
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (22.12.2016) |
![]() |
#38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
Можно решить задачу только после того как увидим бюджет и 5130 (там много нюансов). И формирование тарифной системы и определение МЗП и ...и...и
ИМХО. |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
Отвязав тарифную сетку от МЗП, можно таких чудес натворить, ууууу. В 5130 есть доплата до минимальной (3200), у кого ЗП меньше её. Так вот можно пересмотреть оклады всем установив тарифную ставку 1000 грн 1 разряду и доплачивать до 3200, но всем остальным по закону считать от 1 разряда на действующий К. ИМХО.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |