СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
06.11.2008, 15:32 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
У меня подобная ситуация, "изобретаю велосипед", сама себе рисую планы сама и решаю. т.к. их ни кто не озвучивает всё в общих чертах.Я у них первый HR и они незнают чем пригрузить, ая не очень хочу высовываться на этом фоне
|
06.11.2008, 15:55 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я тоже на своем предприятии первый hr. Но велосипед не пришлось изобретать - есть куратор. Работы хватает: подбор персонала разных уровней, тестирование, аттестации, корпоративы, командировочные, адаптация...
|
06.11.2008, 16:10 | #33 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.11.2008, 16:14 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Человек с аналогичного производства. но с другого региона. Опыт у него (в этом деле) на 5 лет больше
|
06.11.2008, 16:16 | #35 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.11.2008, 16:18 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это точно - это я ее тоже так называю, а по специальности она - нач. ОК
|
06.11.2008, 17:39 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
высовываться не хочу т.к. буду с 11.11.08 постигать азы ин-ра по охрне труда, руководитель в данный момент не отдаёт себе отчёт насколько это серьёзно для преприятия хоть и вновь создоваемого. По штату официально 17 человек, инженер по ОТ вроде как и не надо, а оборудования немерено. Хочу освоить дополнительную профессию ин-ра по ОТ, мало ли,что в жизни бывает
|
07.11.2008, 14:28 | #38 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1. у вас есть информация - что делалось и как это воспринималось. на ее основании можно сделать как мин 2 вещи (наладить контакт с этими людьми и проанализировав эти вещи внедрять/проводить под правильным соусом...) 2. сказали, возможно, намеренно, что бы вы услышали - чудесно - это своеобразный крик о помощи для вас уже есть работа. ненамеренно - тоже хорошо - ситуация та же 3. на негатив, недопонимание, пренебрежение - это своеобразная "ролевая игра" во многих коллективах, ведите себя по правилам - спокойно, не ведитель на провокации!!, но наблюдайте-запоминайте-изучайте-находите ключики индивидуальные... а когда будет следующий новичек - игра перейдет к нему, а вы будете делом и поступками менять отношение к себе и к должности. |
|||
12.11.2008, 16:08 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Senpolia, Огромное спасибо за поддержку
Сейчас я на этапе знакомства с руководителями подразделений. Изучаю структуру компании. Удивительно, но я уже услыша запрос и на выезды на природу, и тестирование и просьба в решении конфликтных ситуаций. Я составила письмо-самопрезентацию и разослала сотрудникам по внутренней почте, согласовала с директором бизнес-процесс "поиск, подбор персонала", делаю себе заметки для написания адаптационной программы Хотела бы спросить, что еще необходимо сделать в первый месяц работы? |
04.12.2008, 14:24 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хотелось бы поделиться с коллегами о моей деятельности за первый месяц на новой работе. Надеюсь на обратную связь и конструктивную критику
1. Начала я с того, что составила письмо-презентацию. Где коротоко рассказала о своем образовании, моей роли в компании, что я умею делать в рамках своей проффесии, местонахождении совего рабочего места(т.к. компания распологается в двух отдельно стоящих зданиях). Согласовав писмьмо с руководством я разослала его по внутренней корпаротивной почте. 2.Привела в порядок лчные дела сотрудников. 3.Прописала бизнесс процесс поиска, подбора и найма персонала. 4.Работаю с открытыми вакансиями. 5.По запросу коллектива немного видоизменила празднования дня именниника. 6.Организовала для детей сотрудников билеты на новогоднюю елку. 7.Теперь вот прописываю бизнесс процес адаптации новых сотрудников |